Diagnostico e intervenci�on en psicolog�ia de las organizaciones /

Este libro hace una contribuci�on para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus �areas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluaci�on e intervenci�on y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las di...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vesga Rodr�iguez, Juan Javier (autor.)
Otros Autores: G�omez Rada, Carlos Alberto, Quintana, Iliana Paola, Forero Aponte, Carlos, Ferro V�asquez, Jaime, Garc�ia Rubiano, M�onica
Formato: Libro electrónico
Lenguaje:Español
Publicado: Bogot�a : Universidad Cat�olica de Colombia, 2020.
Colección:Colecci�on logos signum ; no. 2.
Materias:
Acceso en línea:https://elibro.net/ereader/ufasta/197117
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
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245 1 0 |a Diagnostico e intervenci�on en psicolog�ia de las organizaciones /  |c Juan Javier Vesga Rodr�iguez. 
264 1 |a Bogot�a :  |b Universidad Cat�olica de Colombia,  |c 2020. 
300 |a 1 recurso en l�inea (104 P�aginas) :  |b ilustraciones, gr�aficas  
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490 1 |a Colecci�on logos signum ;  |v no. 2 
504 |a Incluye bibliograf�ia. 
505 0 |a Cap�itulo I. La organizaci�on: perspectivas y concepto. Cap�itulo II. Concepto de diagn�ostico: aproximaciones te�oricas y precisiones metodol�ogicas. Cap�itulo III. Aplicaci�on del m�etodo cient�ifico al proceso de diagn�ostico organizacional. Cap�itulo IV. Metodolog�ias de investigaci�on: t�ecnicas y herramientas de recolecci�on de informaci�on. Cap�itulo V. Diagn�ostico explicativo en la psicolog�ia de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Cap�itulo VI. La intervenci�on organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementaci�on. 
520 3 |a Este libro hace una contribuci�on para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus �areas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluaci�on e intervenci�on y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagn�ostico, desde c�omo se concibe, c�omo utilizar t�ecnicas para recolectar la informaci�on, c�omo explicarlo y algunas posibilidades de intervenci�on. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problem�aticas depender�a de la cultura de las organizaciones y de la voluntad pol�itica que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). 
588 |a Descripci�on basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. 
590 |a Recurso electr�onico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible v�ia World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. 
650 0 |a Psychology, Industrial. 
650 4 |a Psicolog�ia del trabajo. 
650 4 |a Metodolog�ia cient�ifica. 
650 4 |a Perfeccionamiento ocupacional. 
650 4 |a Organizaci�on industrial. 
650 4 |a Recuperaci�on de informaci�on. 
650 4 |a Comportamiento organizacional. 
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700 1 |a Garc�ia Rubiano, M�onica. 
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