El compromiso de la gerencia con los procesos de cambio organizacional /

El pro p�o si to de esta in ves ti ga ci�on fue es ta ble cer el com pro mi so que la alta ge ren - cia de la in dus tria na val zu lia na tie ne con los pro ce sos de cam bio or ga ni za cio nal, me di - do a tra v�es de la per cep ci�on que al res pec to tie nen los in di vi duos per te ne cien te...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: D�iaz Barrios, Jazm�in (autor.)
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Cabimas, Venezuela : Universidad Nacional Experimental "Rafael Mar�ia Baralt" (UNERMB), 2003.
Materias:
Acceso en línea:https://elibro.net/ereader/ufasta/100113
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
LEADER 02802nab a2200421 i 4500
001 ELB100113
003 FINmELB
005 20241223190435.0
006 m o u
007 cr cn|||||||||
008 230522c20039999ve fr p o 0 0spa d
022 |a 1316-4090 
035 |a (OCoLC)1385419140 
040 |a FINmELB  |b spa  |e rda  |c FINmELB 
050 4 |a H8.S7  |b D338 2003 
080 |a 3 
082 0 4 |a 300  |2 23 
100 1 |a D�iaz Barrios, Jazm�in,  |e autor. 
245 1 3 |a El compromiso de la gerencia con los procesos de cambio organizacional /  |c Jazm�in D�iaz Barrios. 
264 1 |a Cabimas, Venezuela :  |b Universidad Nacional Experimental "Rafael Mar�ia Baralt" (UNERMB),  |c 2003. 
310 |a Semestral 
336 |a texto  |b txt  |2 rdacontent/spa 
337 |a computadora  |b c  |2 rdamedia/spa 
338 |a recurso en l�inea  |b cr  |2 rdacarrier/spa 
520 |a El pro p�o si to de esta in ves ti ga ci�on fue es ta ble cer el com pro mi so que la alta ge ren - cia de la in dus tria na val zu lia na tie ne con los pro ce sos de cam bio or ga ni za cio nal, me di - do a tra v�es de la per cep ci�on que al res pec to tie nen los in di vi duos per te ne cien tes esta in dus tria. La re co lec ci�on de da tos se hizo a tra v�es de una en cues ta con es ca la tipo Li - kert y de en tre vis tas abier tas. El an�a li sis se efec tu�o a tra v�es de es ta d�is ti ca des crip ti va, dan do como re sul ta do que exis te una dis cre pan cia en tre la for ma en la cual los em - plea dos per ci ben a los ge ren tes y la for ma en la cual ellos se per ci ben a si mis mos. Se con clu ye que exis te un pro ble ma de co mu ni ca ci�on o de di fe ren cia, en tre va lo res pro - pa ga dos por los ge ren tes y sus pa tro nes de con duc ta; en am bos ca sos ellos ten dr�an que eva luar su de sem pe �no, si de sean que los es fuer zos de cam bio rin dan fru tos. 
588 |a Descripci�on basada en Revista Venezolana de Ciencias Sociales, vol. 7, n�um. 2 (julio-diciembre 2003), P. 206-225. 
588 |a Descripci�on basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. 
590 |a Recurso electr�onico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2023. Disponible v�ia World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. 
650 4 |a Compromiso. 
650 4 |a Gerencia. 
650 4 |a Organizaci�on. 
650 4 |a Percepci�on. 
650 4 |a Procesos de cambio. 
655 4 |a Art�iculos. 
773 1 |t Revista Venezolana de Ciencias Sociales.  |x ISSN1316-4090  |d Cabimas, Venezuela : Universidad Nacional Experimental "Rafael Mar�ia Baralt" (UNERMB).  |g vol. 7, n�um. 2 (julio-diciembre 2003), p. 206-225 
797 2 |a elibro, Corp. 
856 4 0 |u https://elibro.net/ereader/ufasta/100113 
999 |c 96681  |d 96681