Análisis e importancia de la motivación laboral en la productividad de los agronegocios caso empresa agropecuaria La Escondida
En la actualidad existen factores que inciden en el desempeño laboral, entre ellos la motivación laboral, este factor genera bienestar al trabajador y a su vez influye en la productividad de las empresas.. La empresa agropecuaria La Escondida, a partir del año 2009 viene implementando programas de m...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://ri.agro.uba.ar/files/intranet/tesis/maestria/2016huamanitorresruth.pdf |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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|---|---|---|---|
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| 700 | 1 | |a Ojeda, Hugo Daniel |e dir. |9 58262 | |
| 700 | 1 | |9 11711 |a Dulce, Evangelina Gabriela |e co-dir. | |
| 245 | 0 | 0 | |a Análisis e importancia de la motivación laboral en la productividad de los agronegocios |b caso empresa agropecuaria La Escondida |
| 502 | |a Tesis. |c Universidad de Buenos Aires. Facultad de Agronomía. Escuela para Graduados. |b Magister de la Universidad de Buenos Aires área Agronegocios y Alimentos. |g Maestría en Agronegocios y Alimentos. |d 2016. | ||
| 260 | |c 2016 | ||
| 300 | |a 115 p. |b tbls., grafs., mapas, fot. | ||
| 520 | |a En la actualidad existen factores que inciden en el desempeño laboral, entre ellos la motivación laboral, este factor genera bienestar al trabajador y a su vez influye en la productividad de las empresas.. La empresa agropecuaria La Escondida, a partir del año 2009 viene implementando programas de motivación como alternativa frente a los cambios políticos y sociales en la Argentina.. El objetivo de este estudio de investigación fue identificar cómo se relacionan las variables motivación laboral y la productividad, de los trabajadores de la empresa agropecuaria La Escondida.. La metodología utilizada fue el método de estudio de caso simple, utilizando investigación cualitativa y cuantitativa, a través de entrevistas y encuestas con respuesta de escala tipo Likert, las cuales fueron aplicadas a los todos los trabajadores [20 personas] de la empresa.. En el caso de la variable motivación laboral se tomó en cuenta la escala de necesidades, teoría propuesta por Maslow y en la variable productividad se consideró en base a la eficiencia de los trabajadores y también al índice de productividad en base a las ventas al año para el periodo analizado, los datos obtenidos de ambas variables se sometieron a un estudio de correlación.. Los resultados de la investigación con respecto a la motivación, arrojaron que los trabajadores tienen un nivel de motivación laboral alto [de 73 a 84 puntos], y esto se debe a que son reconocidos por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las políticas de la empresa van acordes a cada trabajador, viendo un crecimiento en cuanto a la motivación laboral en los últimos 6 años.. En cuanto a la variable de la productividad los trabajadores también obtuvieron buenos puntajes (de 80 a 85 puntos), en base la eficacia y eficiencia, así mismo mostrándose también un crecimiento en las ventas anuales.. Se concluyó que las variables de motivación laboral y productividad se relacionan positivamente en la empresa agropecuaria La Escondida en los años 2010 y 2016 | ||
| 650 | 0 | |a PRODUCTIVIDAD |9 1333 | |
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| 650 | 0 | |a ESTUDIOS DE CASOS PRACTICOS |9 213 | |
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