Las estrategias de las empresas frente a los recursos humanos : el post-taylorismo. /

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Se observa en la actualidad una profunda revisión de las estrategias empresarias referidas a la gestión de los recursos humanos que abarca la gestión del empleo y de los salario, la organización del trabajo, las calificaciones, las relaciones jerárquica, la política de formación y el sistema de rela...

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Detalles Bibliográficos
Otros Autores: Agnes, M., Boisard, P., Caire, G., Cart, B., Cassassuce, P., Cavestro, W., Coriat, Benjamin, Courault, B., Delmas, B., D'iribarne, A., Dubois, P., Durand, Cédric, Durand, M., Elbaum, M., Eyraudl, F., Freyssinet, Jacques, Gauvin, A., Grando, J. M., Hollard, M., Lamotte, B., Letablier, M. T., Lhotel, H., Mercier, C., Michon, F., Outin, J. L., Rerat, F., Rose, J., Silvera, R., Stankiewcz, F.
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Hvmanitas-PROIITTE, 1991
Colección:Colección Ciencias sociales del trabajo
Materias:
ECONOMIA
RELACIONES LABORALES
TRABAJO
RECURSOS HUMANOS
IIyA
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Central (UNAJ) de Universidad Nacional Arturo Jauretche
Tabla de Contenidos:
  • Las estrategias de las empresas frente a los recursos humanos. Los sistemas de fabricación flexibles y la empresa del futuro. Automatización, organización y contenido del trabajo. El dominio de la calidad : desde los círculos hacia la calidad total. La emergencia del modelo de gestión empresarial basado enls competencias. Inversiones de forma y gestión de los recursos humanos. La gestión de los oficios. Las redes de empresas y su impacto sobre la gestión de los recursos humanos. Un cambio de contexto : la transformación de las condiciones de crecimiento como base de las estrategias empresarias y de la creación de empleos. La flexibilidad del empleo a través de las estadísticas recientes. Funcionamiento del mercado de trabajo y comportamiento de las empresas. El acondicionamiento del tiempo de trabajo y la flexibilidad. La flexibilidad del empleo y del trabajo en las empresas industriales. Esquemas de flexibilidad ly costos de ajuste. El caso de las empresas sometidas a fuertes variaciones de actividad. La felxibilidad de la producción : presentación de tres escenarios. ¿Paradigma de la flexibilidad o nueva relación salarial? Las nuevas tecnologías en las negociaciones colectivas. Estrategias industriales y políticas de empleo en las empresas nacionalizadas. Cierre de una empresa y gestión de la movilidad de la fuerza de trabajo. Reestructuraciones industriales y surgimiento de formas nuevas de regulación del mercado de trabajo. Lógicas de actividad, situación de ls empresas y empleo. Transformaciones del modo de regulación de las relaciones del trabajo y evolución del nivel de conflicto. Un contrato post-tayoriano : el acuerdo Saturn en la industria automotriz norteamericana y su significación. La salida de la crisis y la teorización de la empresa.

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