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| LEADER |
01917cam a22002894a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2005 mx d||||r|||| 00| | spa d |
| 999 |
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|c 7854
|d 7854
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| 020 |
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|a 9701051238
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| 040 |
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|a UCES
|c UCES
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| 082 |
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|a 658.32
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| 100 |
1 |
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|a Rimsky, Tolo M.
|9 17314
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| 245 |
1 |
0 |
|a Administración de la remuneración total :
|b nuevos sistemas de pago al personal /
|c Tolo M. Rimsky.
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| 260 |
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|a México, D. F. :
|b McGraw-Hill,
|c 2005.
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| 300 |
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|a 538 p. :
|b gráf.
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| 505 |
0 |
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|a 1. La remuneración y la empresa – 2. Introducción a la remuneración base -- 3. Análisis de puestos – 4. Descripciones de puestos – 5. Proceso de elaboración de las descripciones de puestos – 6. La evaluación de puestos –7. Métodos no cuantitativos para evaluar puestos – 8. Métodos cuantitativos de evaluación – 9. Estudios de mercado de remuneraciones – 10. Cálculo y presentación de resultados de estudios de mercado – 11. Fundamentos de matemáticas y estadísticas en remuneraciones – 12. Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos – 13. Desarrollo de estructuras de remuneraciones con base en el mercado – 14. 15. Administración de los programas de remuneraciones – 16. Administración y evaluación del desempeño – 17. Administración del desempeño a nivel individual – 18. Remuneración variable –19. Beneficios, prestaciones y privilegios – 20. Remuneración global – 21. El lugar virtual de trabajo: un nuevo trato para organizaciones y empleados.
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|9 317
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| 650 |
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4 |
|a REMUNERACION
|9 3058
|
| 650 |
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4 |
|a PRIVILEGIOS
|9 14207
|
| 650 |
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4 |
|a EVALUACION DEL CARGO
|9 343
|
| 653 |
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4 |
|a Matemática financiera
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| 653 |
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4 |
|a Evaluación del desempeño
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| 653 |
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4 |
|a Métodos cuantitativos
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| 653 |
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4 |
|a Métodos cualitativos
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| 942 |
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|c LIB
|2 ddc
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| 998 |
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|
|b Euge
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