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| LEADER |
01734cam a2200289 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s1975 ag |||||r|||| 00| | spa d |
| 999 |
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|c 7594
|d 7594
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| 040 |
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|a UCES
|c uces
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| 041 |
1 |
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|a spa
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| 082 |
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|a 658
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| 100 |
1 |
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|a Kliksberg, Bernardo
|9 1965
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| 245 |
1 |
0 |
|a El pensamiento organizativo, del Taylorismo a la teoría de la organización :
|b estrategias modernas en administración, relaciones humanas y teoría de la organización /
|c Bernardo Kliksberg.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 1975.
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| 300 |
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|a 253 p.
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| 490 |
1 |
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|a Biblioteca de las Organizaciones Modernas. Serie Fundamental
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
0 |
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|a Parte Primera: La escuela sociológica: 1. Hora de relevo para la administración científica – 2. Hawthorne: una caja de sorpresas – 3. Los “buenos argumentos” de las relaciones humanas – 4. Las relaciones humanas en discusión – Un enfoque diferente: la sociología industrial – Parte Segunda: La escuela teoría de la organización: 6. La gran organización crece y se autoestudia – 7. La moderna teoría de las organizaciones: bases e impugnaciones – 8. El problema de los objetivos de la organización -- Parte Tercera: Hacia una escuela científica de la administración: 9. Evaluación de conjunto – 10. Elementos para una escuela científica de la administración.
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| 650 |
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4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a RESISTENCIA AL CAMBIO
|9 545
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| 650 |
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4 |
|a RELACIONES HUMANAS
|9 601
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| 650 |
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4 |
|a RELACIONES LABORALES
|9 602
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| 650 |
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4 |
|a SOCIOLOGIA INDUSTRIAL
|9 1210
|
| 650 |
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4 |
|a HISTORIA
|9 26
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| 830 |
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0 |
|a Biblioteca de las Organizaciones Modernas. Serie Fundamental
|9 1966
|
| 942 |
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|c LIB
|2 ddc
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| 998 |
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|b Euge
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