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| LEADER |
01662cam a2200337 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20190719110135.0 |
| 008 |
s2004 ag d||||r|||||||1 ||spa d |
| 999 |
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|c 7276
|d 7276
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| 020 |
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|a 9501232530
|
| 040 |
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|a UCES
|
| 082 |
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|a 658.45
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| 100 |
1 |
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|a Schvarstein, Leonardo
|9 14510
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Diseño de organizaciones :
|b tensiones y paradojas /
|c Leonardo Schvarstein.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 2004.
|
| 300 |
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|
|a 424 p. :
|b gráfs.
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| 490 |
1 |
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|a Grupos e Instituciones
|v 53.
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| 505 |
2 |
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|a 1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) en el ámbito de las organizaciones -- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones -- 3. Aspectos problemáticos del diseño. Diseño ¿solución o problema? Cuestiones epistemológicas. Diseño de políticas sociales en la organización y sus valores subyacentes -- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones -- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional. El rol del "usuario" en el análisis organizacional -- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones -- 7. Credibilidad --Anexo: El modelo de la identidad de las organizaciones -- Incluye índice temático
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| 650 |
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4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a DISCURSO
|9 238
|
| 650 |
|
4 |
|a RELACIONES PUBLICAS
|9 260
|
| 650 |
|
4 |
|a IDENTIDAD CORPORATIVA
|9 2164
|
| 650 |
|
4 |
|a MODERNIDAD
|9 5107
|
| 650 |
|
4 |
|a POSMODERNIDAD
|9 10327
|
| 650 |
|
4 |
|a DISEÑO
|9 130
|
| 653 |
|
4 |
|a Análisis institucional
|
| 653 |
|
4 |
|a Análisis organizacional
|
| 653 |
|
4 |
|a Credibilidad
|
| 830 |
|
0 |
|a Grupos e Instituciones
|9 4796
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b ed.
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