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| LEADER |
01395cam a2200277 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2001 sp d||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
|
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|c 6690
|d 6690
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| 020 |
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|a 8480886773
|
| 040 |
|
|
|a UCES
|
| 041 |
1 |
|
|a spa
|
| 082 |
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|a 658.301
|
| 100 |
1 |
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|a Becker, Brian E.
|9 14474
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa /
|c Brian E. Becker, Mark A Huselid, Dave Ulrich.
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| 260 |
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|a Barcelona :
|b Gestión 2000,
|c 2001.
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| 300 |
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|a 265 p. :
|b gráfs.
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| 500 |
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|a Subtítulo de tapa: Vinculando las personas, la estrategia y el rendimiento de la empresa -- Prólogo de David P. Norton
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| 505 |
0 |
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|a 1. Recursos humanos como herramienta estratégica: el reto de la medición -- 2. Clarificar y medir la influencia estratégica de RRHH: presentación del proceso en siete pasos -- 3. Crear un cuadro de mando de RRHH -- 4. Análisis coste-beneficio de las intervenciones de RRHH -- 5. Los principios de la buena medición -- 6. Medir la alineación de RRHH -- 7. Competencias para los profesionales de RRHH -- 8. Pautas para implementar un cuadro de mando de RRHH -- Apéndice: investigación y resultados.
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
|
| 650 |
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4 |
|9 1771
|a MEDICION
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| 650 |
|
4 |
|9 105
|a ESTRATEGIA
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 700 |
1 |
|
|a Huselid, Mark A.
|9 14475
|
| 700 |
1 |
|
|a Ulrich, Dave
|9 3093
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Euge
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