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| LEADER |
01503cam a22002654a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s1979 ag |||||r|||| 00| | spa d |
| 999 |
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|c 658
|d 658
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| 040 |
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|a UCES
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| 041 |
1 |
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|a spa
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| 082 |
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|a 658.311
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| 100 |
1 |
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|a Fear, Richard A.
|9 2161
|
| 245 |
1 |
0 |
|a La entrevista de evaluación /
|c Richard A. Fear.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 1979.
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| 300 |
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|a 235 p.
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| 490 |
1 |
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|a Biblioteca de Psicología y Sociología Aplicadas
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| 505 |
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|a Parte I. Orientación: 1. Introducción -- 2. Carácter de la entrevista de evaluación y su lugar en el programa de selección -- 3. Como llegar a ser un buen entrevistador -- Parte II. Las mecánicas: 4. Técnicas de ayuda a la espontaneidad -- 5. Preguntas exploratorias -- 6. Guía y control de la entrevista -- Parte III. Interpretación: 7. Factores generales de la interpretación -- 8. Interpretación de los antecedentes laborales -- 9. Interpretación de la educación -- 10. Interpretación de los antecedentes familiares -- 11. Interpretación de la adaptación social actual -- 12. Capacidad mental, motivación y madurez por sobre todo -- 13. Conclusión de la entrevista -- 14. Cómo completar el formulario de evaluación.
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
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| 650 |
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4 |
|9 559
|a SELECCION DEL PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|9 1243
|a ENTREVISTAS
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| 650 |
|
4 |
|9 317
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 1408
|a EMPLEO
|
| 830 |
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0 |
|a Biblioteca de Psicología y Sociología Aplicadas
|9 1861
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| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
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| 998 |
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|
|b Euge
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