Acciones del área de recursos humanos relacionadas con el crecimiento organizacional estudio de caso: Sociedad Minera De Catoca, LDA /
La gestión estratégica de los recursos humanos se ha consolidado como un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, especialmente en sectores de alta complejidad como el minero. En esta investigación se analiza la actuación de la gestión de los recursos humanos en la...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Ciudad Autónoma de Buenos Aires :
UCES,
2025.
|
| Edición: | Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. |
| Colección: | Maestría en Dirección de Recursos Humanos
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Acceso desde el Repositorio |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02276nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 251125s2025 ag |||||om||| 000 0 spa d | ||
| 020 | |a 9789871850686 | ||
| 040 | |a UCES | ||
| 100 | 1 | |a Muatelembe, Placido Salvador |9 54017 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Acciones del área de recursos humanos relacionadas con el crecimiento organizacional |h [recurso electrónico] : |b estudio de caso: Sociedad Minera De Catoca, LDA / |c Muatelembe, Plácido Salvador. |
| 250 | |a Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. | ||
| 260 | |a Ciudad Autónoma de Buenos Aires : |b UCES, |c 2025. | ||
| 490 | 0 | |a Maestría en Dirección de Recursos Humanos | |
| 500 | |a Tutora: Isabel Pérez Jáuregui. | ||
| 502 | |a Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos) -- Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Año 2025. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliograficas | ||
| 520 | 3 | |a La gestión estratégica de los recursos humanos se ha consolidado como un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, especialmente en sectores de alta complejidad como el minero. En esta investigación se analiza la actuación de la gestión de los recursos humanos en la Sociedad Minera de Catoca. Ldt, Angola, con el propósito de evaluar su alineación con los objetivos organizacionales y su contribución al desarrollo del capital humano. Para ello se determinaron los refrentes teóricos de la gestión de personas y de la gestión de recursos humanos; se aplicaron métodos científicos de varios niveles; y a través de un enfoque cualitativo-cuantitativo se aplicaron entrevistas y un cuestionario a colaboradores y gestores de la empresa. Los resultados obtenidos revelan debilidades en áreas como planificación estratégica, capacitación continua, gestión del desempeño y bienestar organizacional. | |
| 650 | 0 | |9 342 |a RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 0 | |9 2009 |a ORGANIZACIONES | |
| 653 | 0 | |a Capital humano | |
| 653 | 0 | |a Planeamiento estratégico | |
| 700 | 1 | |9 22697 |a Pérez Jáuregui, Isabel |e dir. | |
| 830 | |9 38817 |a Maestría en Dirección de Recursos Humanos | ||
| 856 | 4 | 1 | |u https://dspace.uces.edu.ar/jspui/handle/123456789/7353 |y Acceso desde el Repositorio |
| 942 | |2 ddc |n 1 | ||
| 998 | |b Valentina | ||
| 999 | |c 55174 |d 55174 | ||