LIQUIDACION DE SUELDOS No. 208, sep. 2023

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Detalles Bibliográficos
Formato: Publicación periódica
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Errepar, 2023.
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
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505 0 |a Casos Prácticos de Liquidación de Sueldos: Liquidación y particularidades del CCT 763/2019 de papeleros, rama Abrasivos / Subelet, J. C. … [y otros] – Liquidación y particularidades del CCT 765/2019 de SMATA, rama Concesionarios de motovehículos / Godoy, L. – Práctica Laboral: particularidades del bono establecido por el DNU 438/2023 en agosto/2023 / Segu, G. – Ganancias: incremento del tope de la deducción especial incrementada y aumento de los tramos de escala / D’Agostino, H. – Cómputo del impuesto sobre los créditos y débitos como pago a cuenta de las contribuciones patronales / Figueredo, P. – Aportes y contribuciones a las obras sociales en el marco de desregulación con convenios con empresas de medicina prepaga / Schiel, E. – Particularidades de la actividad / Segu, G. – Ficha Práctica de Convenios: Chacinados. Triperia. Capital federal y hasta 60 kilómetros. CCT 436/1975 / Segu, G. – Consultorio Laboral: Multas por obstrucción a inspecciones del trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Imposibilidad de pago en cuotas – Construcción: nuevo plan excepcional y especial de pagos para multas del IERIC – Aplicación de productos fitosanitarios: condiciones laborales – Contratación de changarines: modalidad aplicable / Segu, G. – Temas de Repaso: Principales notas típicas del régimen de casas particulares / Ferraro, L. – Jurisprudencia Reciente: Carga de la prueba: el estado de sospecha no habilita la extinción del vínculo po sí – Despido incausado: falta de pruebas para demostrar lo realmente sucedido – Rechazo de demanda: la actora no habría llegado a incorporarse al giro empresario de la demandada como un engranaje más de su estructura – Exclusión de tutela sindical – Responsabilidad solidaria –Se rechaza la indemnización agravada de una trabajadora que retomó sus tareas luego de una licencia por maternidad – Contrato eventual: encubrimiento de contrato por tiempo indeterminado – Orfandad probatoria: no se configuró una conducta que pueda poner en movimiento las facultades disciplinarias del empleador  
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