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| LEADER |
01384cam a2200337 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20190719110053.0 |
| 008 |
s1988 ck |||||r|||||||1 ||spa d |
| 999 |
|
|
|c 51
|d 51
|
| 020 |
|
|
|a 9580405840
|
| 040 |
|
|
|a UCES
|
| 082 |
|
|
|a 658.56
|
| 100 |
1 |
|
|a Ogliastri, Enrique
|9 325
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Gerencia japonesa y círculos de participación :
|b experiencias en América Latina /
|c Enrique Ogliastri.
|
| 260 |
|
|
|a Bogotá :
|b Norma,
|c 1988.
|
| 300 |
|
|
|a 198 p.
|
| 490 |
1 |
|
|a Desarrollo Gerencial
|
| 505 |
0 |
|
|a 1. La empresa japonesa: paradojas en la autoridad y el respeto humano -- 2. La técnica de los círculos de calidad y participación (CDCP) --3. La administración de los círculos de participación en América Latina: un modelo para implantarla y desarrollarla -- 4. Casos de empresas: Acerías Río de Janeiro. Winner de México S.A. Empresa estatal de energía. Grupo Arenas.
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|a ACTITUDES DE LA DIRECCION
|9 266
|
| 650 |
|
4 |
|a ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS
|9 320
|
| 650 |
|
4 |
|a EMPLEADORES
|9 321
|
| 650 |
|
4 |
|9 74
|a GERENTES
|
| 650 |
|
4 |
|9 318
|a ORGANIZACION DEL TRABAJO
|
| 650 |
|
4 |
|9 317
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 106
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|
| 651 |
|
4 |
|9 34
|a AMERICA LATINA
|
| 651 |
|
4 |
|a JAPON
|9 326
|
| 830 |
|
|
|9 1853
|a Desarrollo Gerencial
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b ed.
|