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| LEADER |
01161nam a2200241 a 4500 |
| 005 |
20250318205244.0 |
| 008 |
200207s2008 ag |||||r|||||||1 u|spa d |
| 020 |
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|a 9789506414740
|
| 040 |
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|a AR-UCES
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| 082 |
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|a 658.3
|
| 100 |
1 |
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|9 4619
|a Alles, Martha Alicia
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| 245 |
1 |
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|a Selección por competencias /
|c Martha Alicia Alles.
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| 250 |
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|a 2a reimp.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2008.
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| 300 |
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|a 433 p. :
|b gráfs.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
2 |
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|a 1. ¿Por qué selección de competencias? -- 2. La selección de personas en contextos de alto desempleo -- 3. Inicio de un proceso de selección -- 4. Definición de perfil -- 5. Planificación de una selección -- 6. Preselección y selección -- 7. Las evaluaciones específicas -- 8. Negociación, oferta e incorporación -- 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección -- 10. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección -- Bibliografía.
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| 650 |
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4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
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4 |
|9 559
|a SELECCION DEL PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 40515
|a COMPETENCIAS
|
| 942 |
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|2 ddc
|c LIB
|
| 998 |
|
|
|b Agustina
|
| 999 |
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|c 50266
|d 50266
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