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| LEADER |
01701cam a2200337 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s1973 mx |||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
|
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|c 49232
|d 49232
|
| 040 |
|
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|a UCES
|
| 082 |
|
|
|a 658.301
|
| 100 |
1 |
|
|a Schein, Edgar H.
|9 782
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Consultoría de procesos :
|b su papel en el desarrollo organizacional /
|c Edgar H. Schein.
|
| 260 |
|
|
|a México D.F. :
|b Fondo Educativo Interamericano,
|c 1973.
|
| 300 |
|
|
|a 163 p.
|
| 490 |
1 |
|
|a Desarrollo Organizacional
|v 6
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliograficas
|
| 505 |
2 |
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|a 1. Introducción -- 2. Procesos en organizaciones: visión panorámica -- 3. Procesos de comunicación -- 4. Actuaciones funcionales de los miembros de grupo -- 5. Solución de problema y toma de decisiones por el grupo -- 6. Normas de grupo y desarrollo del grupo -- 7. Liderazgo y autoridad -- 8. Procesos de relación entre grupos -- 9. Establecimiento del contacto y definición de la relación -- 10. Selección de un lugar y un método de trabajo -- 11 Recolección de datos -- 12 intervención -- 13. Evaluación de los resultados y terminación del compromiso -- 14. La consultoría de procesos vista en perspectiva.
|
| 650 |
|
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
|
| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|9 106
|
| 650 |
|
4 |
|a CAPACITACION DE EMPRESARIOS
|9 139
|
| 650 |
|
4 |
|a MANDOS SUPERIORES
|9 314
|
| 650 |
|
4 |
|a RELACIONES HUMANAS
|9 601
|
| 650 |
|
4 |
|a RELACIONES LABORALES
|9 602
|
| 650 |
|
4 |
|9 684
|a DINAMICA DE GRUPOS
|
| 650 |
|
4 |
|a PSICOLOGIA SOCIAL
|9 739
|
| 650 |
|
4 |
|a CONSULTORES DE EMPRESAS
|9 2129
|
| 650 |
|
4 |
|9 317
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 830 |
|
|
|a Desarrollo Organizacional
|9 2130
|v 6
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 945 |
|
|
|b 835
|
| 998 |
|
|
|b Euge
|