El Momento Invisible /
Este trabajo es el fruto de la experiencia de + 40 años en la dirección de grandes empresas y las investigaciones sobre management llevadas a cabo por equipos de investigadores, durante los últimos 25 años. El autor toma el concepto de “momento de la verdad” de Jan Carlzon y desarrolla su teoría sob...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4522 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02789nab a22002654a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | UCESARGENTINA | ||
| 005 | 20181214111854.0 | ||
| 008 | s2018 ag |||nss||||||0| | spa d | ||
| 999 | |c 49196 |d 49196 | ||
| 040 | |a UCES |c UCES | ||
| 100 | 1 | |9 4864 |a Durán, Obdulio | |
| 245 | 1 | 3 | |a El Momento Invisible / |c Obdulio Durán. |
| 300 | |a pp. 1-29 | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliograficas |b 36 | ||
| 520 | 3 | |a Este trabajo es el fruto de la experiencia de + 40 años en la dirección de grandes empresas y las investigaciones sobre management llevadas a cabo por equipos de investigadores, durante los últimos 25 años. El autor toma el concepto de “momento de la verdad” de Jan Carlzon y desarrolla su teoría sobre que en muchos casos, con anticipación a la ocurrencia del momento tradicional, ocurre otro que llama invisible, que genera las causas que provocan la existencia del que se detecta habitualmente y que lo denomina así porque normalmente, nadie se percata de su existencia. Así la nueva teoría afronta una perspectiva pocas veces transitada por el management. Paso tras paso, se va desarrollando una causalidad, que ubica en la alta dirección muchas de las causas de las falencias que muestra el gerenciamiento de las empresas. Se destacan en la obra varios ejemplos que ilustran con claridad, los conceptos expuestos y se brindan pautas, para que el lector aplique en la realidad la temática, al otro día de la lectura. Este trabajo además de una lectura amena, permite conocer 2 de las últimas técnicas que ha generado la tecnología en administración. Una de ellas es la Latencia Cero, que es aplicada por las principales empresas del mundo y la otra es la Economía del Comportamiento, la nueva disciplina de la economía, que ha merecido el Premio Nobel de Economía, en 2017 y la formación de cátedras específicas, en el MIT y la Universidad de Chicago. Promediando la obra se explica cómo aplicar la técnica de “latencia cero”, en las grandes empresas y cómo afrontar los riesgos de la fijación de precios, con la nueva “economía del comportamiento”. Las conclusiones, sorprenden al brindar una serie de pautas completas de comportamiento, para que el director, aplique en su equipo y para su empresa lo vertido en esta nueva teoría. | |
| 650 | 4 | |9 44768 |a CEOs | |
| 650 | 4 | |9 7973 |a DOMINIO | |
| 650 | 4 | |9 1273 |a APRENDIZAJE | |
| 650 | 4 | |9 2035 |a TRABAJO EN EQUIPO | |
| 650 | 4 | |9 4040 |a LATENCIA | |
| 650 | 4 | |9 123 |a COMPORTAMIENTO | |
| 650 | 4 | |9 5 |a ECONOMIA | |
| 773 | 0 | |0 49189 |9 36999 |d Buenos Aires : Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Departamento de Investigaciones, 2018. |o 3-82735 |t REVISTA CIENTIFICA DE UCES Vol. 23, no. 2, 2018 |x 15149358 | |
| 856 | |u http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4522 | ||
| 942 | |c ART |2 udc | ||