Administración de recursos humanos /

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Snell, Scott A.
Otros Autores: Bohlander, George W.
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: México, D. F. : Cengage Learning, 2007.
Edición:14a ed.
Materias:
RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESTUDIOS DE CASOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Sistema de Bibliotecas UCES de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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505 0 |a Parte 1. La administración de recursos humanos en perspectiva -- 1. El reto de la administración de recursos humanos -- 2. Estrategia y planeación de recursos humanos -- Parte 2. Cumplimiento de los requisitos de recursos humanos -- 3. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos -- 4. Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles -- Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos -- 5. Ampliación de la reserva de talento. Reclutamiento y carrera -- 6. Selección de empleados -- 7. Capacitación y desarrollo (método de simulación elearning estudios de caso evaluación) -- 8. Administración del desempeño y proceso de evaluación del empleado -- Parte 4 Implementación de la compensación y la seguridad -- 9. Administración de la compensación -- 10. Pago por desempeño. Recompensas para incentivar -- 11. Prestaciones para los empleados -- 12. Higiene y seguridad --Parte 5 Mejoramiento de las relaciones empleado-administración -- 13. Derechos de los empleados y disciplina -- 14. La dinámica de las relaciones laborales -- Parte 6. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos -- 15. Administración internacional de de recursos humanos -- 16. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño -- Incluye: Casos integradores. Glosario. Indice de nombres Indice empresarial Indice analítico. 
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