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| LEADER |
01125cam a2200241 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20190517162258.0 |
| 008 |
s2008 mx |||||r|||| 001 ||spa d |
| 999 |
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|c 44281
|d 44281
|
| 020 |
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|a 9701510976
|
| 040 |
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|
|a UCES
|
| 082 |
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|a 658.3
|
| 100 |
1 |
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|a Rodríguez M., Darío
|9 41731
|
| 245 |
1 |
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|a Diagnóstico organizacional /
|c Darío Rodríguez M.
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| 250 |
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|a 6a ed.
|b 4a reimpr.
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| 260 |
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|a México D.F. :
|b Alfaomega,
|c 2008.
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| 300 |
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|a 233 p.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
2 |
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|a I. 1.Fundamentos del diagnóstico -- 2. El diagnóstico organizacional -- 3. Modelos de análisis -- II. Procesos y técnicas de diagnóstico organizacional -- 4. La demanda inicial -- 5. Entrevista y cuestionario -- 6. El grupo de diagnóstico -- III. Dimensiones del diagnóstico organizacional -- 7. Diagnóstico del tiempo -- 8. Diagnóstico de la cultura organizacional -- 9. Diagnóstico del clima organizacional -- 10. Diagnóstico de procesos -- 11. Conclusión.
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| 650 |
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4 |
|a CULTURA ORGANIZACIONAL
|9 1944
|
| 650 |
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4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Sandra
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