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| LEADER |
01474cam a2200325 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2012 ag |||||r|||||||1 ||spa d |
| 999 |
|
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|c 43834
|d 43834
|
| 020 |
|
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|a 9789506414993
|
| 040 |
|
|
|a UCES
|
| 082 |
|
|
|a 658.301
|
| 100 |
1 |
|
|a Alles, Martha Alicia
|9 4619
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Comportamiento organizacional :
|b cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias /
|c Martha Alicia Alles.
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| 250 |
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|a 1a ed. 3a reimp.
|
| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2012.
|
| 300 |
|
|
|a 540 p.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
2 |
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|a 1. Qué es el comportamiento organizacional -- 2. El cambio en las organizaciones -- 3. El poder en las organizaciones -- 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- 5. Nuevas tendencias en management -- 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- 7. Cómo lograr un cambio cultural -- Anexo: Herramientas de la metodología Martha Alles Capital humano para el cambio organizacional.
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| 526 |
8 |
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|a Carrera: RECURSOS HUMANOS.
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| 650 |
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4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|9 317
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 5737
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 831
|a CAMBIO CULTURAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 917
|a PODER
|
| 650 |
|
4 |
|9 322
|a EMPLEADOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 74
|a GERENTES
|
| 653 |
|
4 |
|a Cambio organizacional
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Sandra
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