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| LEADER |
02017cam a2200373 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20200207144256.0 |
| 008 |
t2006 sp |||||r|||| 101 ||spa d |
| 999 |
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|c 43290
|d 43290
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| 020 |
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|a 8479787554
|
| 040 |
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|a UCES
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 082 |
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|a 658.4
|
| 100 |
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1 |
|a Arboníes, Ángel Luis
|9 50451
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Conocimiento para innovar :
|b cómo evitar la miopía en la gestión de conocimiento /
|c Ángel L. Arboníes.
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| 250 |
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|a 2a ed.
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| 260 |
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|a Madrid :
|b Díaz de Santos,
|c 2006.
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| 300 |
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|a 311 p.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
0 |
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|a 1. Miopía en la gestión del conocimiento -- 2. La sociedad del conocimiento -- 3. El conocimiento -- 4. Información, conocimiento e intercambio de conocimiento -- 5. Conocimiento, aprendizaje y capital intelectual -- 6. La utilización del conocimiento en la gestión -- 7. Los trabajadores del conocimiento -- 8. ¿Hasta dónde ha llegado la gestión del conocimiento? -- 9. Tres generaciones de gestión del conocimiento y tres metáforas organizativas asociadas -- 10. Puntos de partida previos a nuestro modelo evolutivo de GC -- 11. Modelo integral de empresa basada en el conocimiento -- 12. Gestión del conocimiento de primera generación: gestión de contenidos -- 13. Gestión del conocimiento de segunda generación: gestión de flujos de intercambio y creación de conocimiento -- 14. Gestión del conocimiento de tercera generación: gestión de comunidades de práctica.
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| 526 |
8 |
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|a Carrera: RECURSOS HUMANOS.
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| 650 |
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4 |
|a CONOCIMIENTO
|9 3608
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| 650 |
|
4 |
|a SOCIEDAD DE LA INFORMACION
|9 3439
|
| 650 |
|
4 |
|9 1903
|a ESTRATEGIA DEL DESARROLLO
|
| 650 |
|
4 |
|a CAPITAL HUMANO
|9 9795
|
| 650 |
|
4 |
|a LIDERAZGO
|9 17
|
| 650 |
|
4 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
|9 2488
|
| 650 |
|
4 |
|a COMPETITIVIDAD
|9 542
|
| 650 |
|
4 |
|a FORMACION PROFESIONAL
|9 4378
|
| 650 |
|
4 |
|a TRABAJO EN EQUIPO
|9 2035
|
| 650 |
|
4 |
|a CONTROL DE CALIDAD
|9 162
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Sandra
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