MERCADO : Anuario de los Recursos Humanos No. 1154, abr. 2014

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Formato: Publicación periódica
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Coyuntura, 2014.
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Sistema de Bibliotecas UCES de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
LEADER 01471cas a22001814a 4500
003 UCESARGENTINA
005 20170720115904.0
008 s2014 ag ||||| |||| 00| 0 spa d
999 |c 34658  |d 34658 
022 |a 03250687 
040 |a UCES  |c UCES 
041 0 |a spa 
082 |a REV 380/MER 
245 1 0 |a MERCADO : Anuario de los Recursos Humanos No. 1154, abr. 2014 
260 |a Buenos Aires :  |b Coyuntura,   |c 2014. 
362 0 |a No. 1154 (abr. 2014) 
505 2 |a Fuera de serie. Talento, potencial y realidad del gran atractivo estratégico. Introducción. El "talentismo", nueva versión del capitalismo, p. 6 -- I. El estado del debate en el mundo, p. 10 -- II. Un valioso material de consulta y actualización (gestión del talento, capital humano), p. 24 -- III. Protagonistas de excepción (Acenture, Banco Galicia, Arcor, Bumeran, Carrefour, CocaCola, Kapsch, KymberlyClark, Molinos, Novartis, Pirelli, Santander Rio, Grupo Telefonica, Ternium, Unilever, YPF), p. 38 -- IV. Las opiniones autorizadas (consultores y especialistas: Ghidini Rodil, Suarez Battan & Asociados, ITBA, Epistémica, Hidalgo y Asociados, AO Consulting, Whalecom, Manpower Group), p. 68 -- V. A la búsqueda de los mejores (3M, CocaCola, Tabacal Agroindustria, Ledesma, Roche, Sinteplast, Tarjeta Naranja, Baufest, Adecco, Zona Jobs, Philips, Bayton, HSBC, Siemens), p. 88 -- VI. Directorio del talento, p. 97 -- Colofón. La "nube" transforma el área de Recursos Humanos, p. 98 
942 |c CR  |2 ddc 

Ejemplares similares