Atraer, gestionar y retener el capital humano : cumplir lo prometido /
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Paidós,
2000.
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| Colección: | Paidós Empresa
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
Tabla de Contenidos:
- 1. Capital humano. De la promesa a la realidad
- 2. Capital humano global. Un mundo de valor
- 3. Valoración del capital humano. El modelo cinco al cuadrado
- 4. Fase I. Clarificación. Repercusión de la estrategia sobre el personal
- 5. Fase II. Evaluación. Cómo medir el ajuste, coste y valor de los programas de gestión del capital humano
- 6. Fase III. Diseño. Cómo elaborar programas de gestión del capital humano
- 7. Fase IV. Implantación. Cómo conseguir que funcionen los programas de gestión del capital humano
- 8. Fase V. Seguimiento. Cómo hacer el seguimiento estratégico de los programas de gestión del capital humano
- 9. Evaluación del coste del capital humano. Nuevas fronteras
- 10. Evaluación del coste del capital humano. Nuevas fronteras
- 11. Cómo medir el valor del capital humano. El tema definitivo
- 12. Capital humano. El camino por recorrer
- Apéndices
- A. Estudio de casos
- B. Hojas de trabajo para implantar doce planes de acción
- C. Planes de pensiones: grado de ajuste de un plan de pensiones a la estrategia, a las mejores prácticas y al mercado
- D. Planes de pensiones: análisis de costes
- E. Planes de pensiones. Ajuste-coste-valor. Informe y recomendaciones
- F. Red internacional de capital humano de Arthur Andersen
- Glosario