Atraer, gestionar y retener el capital humano : cumplir lo prometido /

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Friedman, Brian
Otros Autores: Hatch, James, Walker, David M.
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Paidós, 2000.
Colección:Paidós Empresa
Materias:
RECURSOS HUMANOS
EVALUACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Sistema de Bibliotecas UCES de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
LEADER 02170cam a2200289 a 4500
003 UCESARGENTINA
008 s2000 ag d||||r|||| 001 | spa d
999 |c 3463  |d 3463 
020 |a 8449309018 
040 |a UCES 
041 1 |a spa 
082 |a 658.301 
100 1 |a Friedman, Brian  |9 7890 
245 1 0 |a Atraer, gestionar y retener el capital humano :   |b cumplir lo prometido /   |c Brian Friedman., James Hatch, David M. Walker. 
260 |a Buenos Aires :  |b Paidós,   |c 2000. 
300 |a 254 p. :  |b gráfs. 
490 1 |a Paidós Empresa 
504 |a Incluye referencias bibliograficas 
505 0 |a 1. Capital humano. De la promesa a la realidad -- 2. Capital humano global. Un mundo de valor -- 3. Valoración del capital humano. El modelo cinco al cuadrado -- 4. Fase I. Clarificación. Repercusión de la estrategia sobre el personal -- 5. Fase II. Evaluación. Cómo medir el ajuste, coste y valor de los programas de gestión del capital humano -- 6. Fase III. Diseño. Cómo elaborar programas de gestión del capital humano -- 7. Fase IV. Implantación. Cómo conseguir que funcionen los programas de gestión del capital humano -- 8. Fase V. Seguimiento. Cómo hacer el seguimiento estratégico de los programas de gestión del capital humano -- 9. Evaluación del coste del capital humano. Nuevas fronteras -- 10. Evaluación del coste del capital humano. Nuevas fronteras -- 11. Cómo medir el valor del capital humano. El tema definitivo -- 12. Capital humano. El camino por recorrer -- Apéndices -- A. Estudio de casos -- B. Hojas de trabajo para implantar doce planes de acción -- C. Planes de pensiones: grado de ajuste de un plan de pensiones a la estrategia, a las mejores prácticas y al mercado -- D. Planes de pensiones: análisis de costes -- E. Planes de pensiones. Ajuste-coste-valor. Informe y recomendaciones -- F. Red internacional de capital humano de Arthur Andersen -- Glosario 
650 4 |a RECURSOS HUMANOS  |9 342 
650 4 |9 1442  |a EVALUACION 
650 4 |9 317  |a ADMINISTRACION DE PERSONAL 
700 1 |a Hatch, James  |9 7891 
700 1 |a Walker, David M.  |9 7892 
830 0 |9 45772  |a Paidós Empresa 
942 |c LIB  |2 ddc 
998 |b Euge 

Ejemplares similares