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| LEADER |
01681cam a2200277 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s1996 sp f||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
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|c 2393
|d 2393
|
| 020 |
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|a 9788475773889
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| 040 |
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|a UCES
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| 082 |
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|a 658.1
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| 100 |
1 |
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|a Lawler III, Edward E.
|9 5905
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| 245 |
1 |
0 |
|a La ventaja definitiva :
|b creando organizaciones participativas e innovadoras /
|c Edward E. Lawler III.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 1996.
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| 300 |
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|a 482 p.
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| 490 |
0 |
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|a Management
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
0 |
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|a I. Buscando la ventaja competitiva -- 1. Buscando la ventaja competitiva -- 2. La elección del estilo -- II. La organización, el trabajo y las recompensas -- 3. Creando una estructura participativa -- 4. Nuevo diseño laboral -- 5. Trabajo y participación -- 6. grupos de mejoramiento -- 7. Pagar por la persona, no por el puesto -- 8. Remuneración por desempeño -- III. Información y recursos humanos -- 9. Comunicación abierta -- 10. Prácticas participativas -- 11. Conducta gerencial positiva -- 12. Participación de los sindicatos -- IV. La creación de organizaciones participativas -- 13. Unidades empresariales. Selección de empleados. Sistemas de recompensas -- 14. Gestionando el cambio. Calidad total o gestión participativa?. Ejecutivos, empleados, dirigentes sindicales, miembros del directorio, gobierno. -- Cambios organizacionales. Liderazgo.
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| 650 |
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4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a VENTAJA COMPETITIVA
|9 901
|
| 650 |
|
4 |
|9 551
|a INNOVACIONES
|
| 650 |
|
4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 3502
|a POLITICA LABORAL
|
| 830 |
|
|
|9 111
|a Management
|
| 942 |
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|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Euge
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