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| LEADER |
01631cam a2200313 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2007 ag d||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
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|c 13026
|d 13026
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| 020 |
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|a 9789509445468
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| 040 |
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|a UCES
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| 041 |
1 |
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|a spa
|
| 082 |
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|a 658.3
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| 100 |
1 |
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|a Bolañas, Horacio
|9 24845
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| 245 |
1 |
0 |
|a Del dicho al hecho :
|b el posicionamiento estratégico de la gestión de personas en el entorno y en el negocio /
|c Horacio Bolañas
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Temas,
|c 2007.
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| 300 |
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|a 211 p.
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| 505 |
0 |
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|a Primera parte. La gestión de personas y la alta dirección -- 1. Un marco valorativo para la acción -- 2. Tiempo y organizaciones -- 3. El plan estratégico organizacional para gestionar personas -- 4. El plan operativo integral para la gestión de personas -- 5. El modelo en acción --Segunda parte. La gestión de personas y la gestión del capital humano -- 6. El modelo como organizador de prácticas del área de gestión del capital humano -- 7. El seguimiento y control de la gestión de personas -- 8. El seguimiento y control del área de capital humano -- 9. Lineamientos para el diseño de una estrategia de cambio -- 10. ¿Homo sapiens, Homo faber, Homo ludens, Homo videns, Homo machina..?
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| 650 |
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4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a PLANIFICACION ESTRATEGICA
|9 400
|
| 650 |
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4 |
|9 2029
|a NEGOCIOS
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| 650 |
|
4 |
|a MANDOS SUPERIORES
|9 314
|
| 650 |
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4 |
|9 14340
|a GESTION
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| 650 |
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4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
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| 653 |
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4 |
|a Gestión de personas
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| 653 |
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4 |
|a Posicionamiento
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| 653 |
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4 |
|a Dirección estratégica
|
| 653 |
|
4 |
|a Capital humano
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| 942 |
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|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Euge
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