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| LEADER |
02811cam a22002894a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2013 sp |||||r|||| 00| | spa d |
| 999 |
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|c 12225
|d 12225
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| 040 |
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|a UCES
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| 041 |
1 |
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|a spa
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| 100 |
1 |
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|a Martínez, Sergio Gabriel
|9 23750
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión de recursos humanos en PyMES : como hacer que las personas contribuyan al logro de los objetivos de la organización /
|c Sergio Gabriel Martínez.
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| 260 |
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|a Córdoba :
|b Universidad Blas Pascal,
|c 2013.
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| 300 |
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|a 79 p. :
|b gráfs.
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| 490 |
1 |
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|a Serie Materiales de Enseñanza
|v 5
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
0 |
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|a Fundamentación de este trabajo: Porque hacer foco en la gestión de recursos humanos en Pymes -- Qué organización podría considerarse Pyme: Parámetros para definir una Pyme -- Relevancia de las Pymes en la economía y en el empleo -- Cuáles son las características de las Pyme: El fundador / conductor. Características de las Pymes. Empresas familiares. Estructura. Problemáticas de la empresa familiar. Fortalezas de la empresa familiar. -- Diseño organizacional: Misión. Visión. Establecimiento de valores. Objetivos. Estructura organizacional. Tablero de mando e indicadores. -- Cultura organizacional: Sistemas sociales y cultura organizacional. Culturas fuertes y débiles Funcionales y disfuncionales -- Comportamiento Organizacional: Conceptos fundamentales del C.O. Modelos de comportamiento organizacional. Modificación del comportamiento Refuerzos. Enfoque Cognitivo Comportamental. Enfoque Constructivista. Comportamientos tóxicos y nutritivos. La motivación. Tipo de necesidades -- Gestión de las personas: Procesos de RR.HH. Modelo de gestión por competencias -- Selección de personal. Análisis y descripción de puestos. Proceso de selección de personal -- Formación: Inducción. Tipos de formación -- Detección de las necesidades de formación -- Elaboración del plan de formación -- Evaluación de la eficacia de la formación -- Desempeño: Observación / acumulación de la información. Explicitación de lo observado. Devolución, acuerdos y fijación de metas. Formación / Concientización. Seguimiento / Corrección -- Compensaciones: A qué se le llama compensaciones. Beneficios. Remuneraciones -- Clima organizacional: Que se entiende por clima organizacional. Para que se mide el clima organizacional. Gestión del clima. Aplicación en Pymes de la gestión de clima.
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| 650 |
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4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|9 559
|a SELECCION DEL PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|9 5737
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| 650 |
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4 |
|a PYMES
|9 2887
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| 650 |
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4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 653 |
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4 |
|a Diseño organizacional
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| 830 |
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0 |
|a Serie Materiales de Enseñanza
|9 23751
|v 5
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| 856 |
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|
|u GESTBLASP_T.jpg
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| 942 |
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|
|c LIB
|2 ddc
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| 998 |
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|
|b Euge
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