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| LEADER |
01754cam a2200253 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2012 ag |||||r|||||||1 ||spa d |
| 999 |
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|c 11406
|d 11406
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| 020 |
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|a 9789872759407
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| 040 |
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|a UCES
|c uces
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| 082 |
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|a 302.21
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| 245 |
1 |
0 |
|a Manual de comunicación para organizaciones sociales :
|b hacia una gestión estratégica y participativa.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Comunia Asociación Civil,
|c 2012.
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| 300 |
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|a 139 p. :
|b gráfs.
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| 505 |
0 |
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|a 1. La comunicación en las organizaciones sociales -- 1.1. Qué entendemos por comunicación? -- 1.2. La comunicación en los proyectos sociales -- 1.3. El potencial de la comunicación para el ámbito social -- 2. Identidad y comunicación -- 2.1. El núcleo íntimo de los proyectos sociales -- 2.2. Identidad: una dimensión de la comunicación organizacional -- 2.3. Misión, visión objetivos y valores: pilares para la gestión de la comunicación -- 2.4. Identidad visual -- 3. Diagnóstico y planificación de la comunicación -- 3.1. Acercándonos a la planificación -- 3.2. Cómo diagnosticar y planificar la comunicación participativamente? -- 3.3. Herramientas para el diagnóstico y la planificación participativa. Mapa de grupos de interés. Matriz FODA. Árbol de problemas -- 4. El plan de comunicación -- 4.1. Planificación -- 4.2. El diseño y redacción del plan -- 5. El rol del comunicador en los procesos sociales -- 5.1 Gestionar la comunicación en una OSC.
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| 650 |
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4 |
|a COMUNICACION
|9 75
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| 650 |
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4 |
|a PLANIFICACION ESTRATEGICA
|9 400
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| 650 |
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4 |
|a PLANIFICACION SOCIAL
|9 9575
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| 650 |
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4 |
|a IMAGEN INSTITUCIONAL
|9 22622
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| 650 |
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4 |
|9 27
|a MARCAS
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| 650 |
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4 |
|a CAMBIO SOCIAL
|9 44
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| 653 |
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4 |
|a Representación visual
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| 942 |
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|c LIB
|2 ddc
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| 998 |
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|b ed.
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