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| LEADER |
01044cam a2200253 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2011 ag d|||| |||| 001 | spa d |
| 999 |
|
|
|c 11259
|d 11259
|
| 020 |
|
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|a 9789509445994
|
| 040 |
|
|
|a UCES
|
| 041 |
1 |
|
|a spa
|
| 082 |
|
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|a 658.409 4
|
| 100 |
1 |
|
|a Hatum, Andrés
|9 13428
|
| 245 |
1 |
0 |
|a El futuro del talento :
|b gestión del talento para sobrevivir la crisis /
|c Andrés Hatum
|
| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Temas,
|c 2011.
|
| 300 |
|
|
|a 227 p.:
|b gráfs.
|
| 500 |
|
|
|a Traducción del inglés de Emilia Ghelf
|
| 505 |
0 |
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|a Gestión del talento paso 1: atraer el mejor talento -- Gestión del talento paso 2: ampliar el alcance el desarrollo -- Gestión del talento paso 3: un modelo de retención para el largo plazo -- Uniendo los puntos: atracción, desarrollo y retención -- Lista de Tablas y Figuras
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 223
|a ESTUDIOS DE CASOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 317
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 20023
|a TALENTO
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
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