Labor market segmentation
Ensayos que hacen especial referencia al mercado de trabajo, haciendo énfasis en que el mismo se encuentra dividido en dos sectores: un mercado de trabajo primario el cual se caracteriza por la presencia de puestos de trabajo con salarios relativamente elevados, buenas condiciones de trabajo, posib...
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| Autores Corporativos: | , |
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| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Acta de conferencia Libro |
| Lenguaje: | Inglés |
| Publicado: |
Lexington :
D. C. Heath,
1975.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 001 | PT21841 | ||
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| 111 | 2 | |a Conference on Labor Market Segmentation, Cambridge, 16-17 March 1973 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Labor market segmentation |
| 260 | |a Lexington : |b D. C. Heath, |c 1975. | ||
| 300 | |a xxi, 297 p. : |b tbls. | ||
| 520 | |a Ensayos que hacen especial referencia al mercado de trabajo, haciendo énfasis en que el mismo se encuentra dividido en dos sectores: un mercado de trabajo primario el cual se caracteriza por la presencia de puestos de trabajo con salarios relativamente elevados, buenas condiciones de trabajo, posibilidad de desarrollar carreras laborales y por ofrecer estabilidad en el empleo, y el mercado de trabajo secundario, que se caracteriza por bajos salarios, malas condiciones de trabajo, pocas posibilidades de avance y promoción, e inestabilidad en el empleo. Hace referencia a las especificidades de las relaciones de género y su expresión en una división del mercado de trabajo entre hombres y mujeres. acompañada de elevada rotación del personal, los criterios que determinan la segmentación del mercado de trabajo consisten en la presencia de un sector que está estructurado y caracterizado por la estabilidad laboral y el otro sector con atributos opuestos. La perspectiva de la segmentación deja abierta la posibilidad para un análisis de las condiciones del trabajo femenino que tome en cuenta la incidencia y retroalimentación de la estructura y dinámica de los mercados de trabajo, sobre los procesos de subordinación por género. | ||
| 650 | 4 | |a CONDICIONES DE TRABAJO | |
| 650 | 4 | |a ESTABILIDAD LABORAL | |
| 650 | 4 | |a MERCADO DE TRABAJO | |
| 650 | 4 | |a POLITICA LABORAL | |
| 650 | 4 | |a SEGURIDAD LABORAL | |
| 650 | 4 | |a TRABAJADORAS | |
| 650 | 4 | |a TRABAJADORES | |
| 651 | 4 | |a Estados Unidos de América | |
| 700 | 1 | |a Edwards, Richard |e ed. | |
| 700 | 1 | |a Gordon, David M. |e ed. | |
| 700 | 1 | |a Reich, Michael |e ed. | |
| 710 | 2 | |a Harvard University | |
| 905 | |a 21841 | ||
| 942 | |c LIB | ||
| 999 | |c 57327 |d 57327 | ||