Administración de recursos humanos
Refleja los cambios que ha tenido la función del gerente de recursos humanos , quien ahora no sólo se limita al reclutamiento y la selección de personal; sino que debe asumir un papel activo en la planeación estratégoca y la toma de decisiones.
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Autor principal: | |
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Otros Autores: | , |
Formato: | Libro |
Lenguaje: | Español |
Publicado: |
México, D. F. :
International Thomson,
1999.
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Edición: | 11§ edición |
Materias: | |
Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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650 | 4 | |a ADMINISTRACION | |
650 | 4 | |a ADMINISTRACION DE PERSONAL | |
650 | 4 | |a CAPACITACION DEL PERSONAL | |
650 | 4 | |a DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | |
650 | 4 | |a ORGANIZACION DEL TRABAJO | |
650 | 4 | |a PERSONAL | |
650 | 4 | |a RECURSOS HUMANOS | |
650 | 4 | |a SELECCION DEL PERSONAL | |
651 | 4 | |a DOCUMENTOS TEORICOS O METODOLOGICOS | |
700 | 1 | |a Sherman, Arthur | |
700 | 1 | |a Snell, Scott | |
905 | |a 22937 | ||
942 | |c LSALA | ||
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