Senderos corporativos : cómo integrar visión y valores en las organizaciones

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Leavitt, Harold J. (Autor)
Otros Autores: Díaz Mata, Alfredo (tr.)
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: México : CECSA, 1988
Edición:1a ed.
Materias:
Administración de empresas
Organización
Gestión
Sociología laboral
Conducta organizacional
Liderazgo
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Sistema de Bibliotecas UNRN de Universidad Nacional de Río Negro
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100 1 |a Leavitt, Harold J.  |e aut.  |9 20351 
245 1 0 |a Senderos corporativos  |b  : cómo integrar visión y valores en las organizaciones  |c  / Harold J. Leavitt ; traducido por Alfredo Díaz Mata 
250 |a 1a ed. 
260 3 0 |a México :   |b CECSA,   |c 1988 
300 |a 718 p. ;   |c 23 cm. 
500 |a Incluye índice. 
505 0 |a Identificación de senderos, resolución de problemas e instrumentación: la mezcla administrativa -- De la identificación de senderos a la resolución de problemas e instrumentación: atravesar campos administrativos minados -- Los pioneros y su actividad: visión, valores y determinación -- Los pioneros : ¿es posible formarlos o debemos esperar a que Dios nos los envíe? -- Para convertirnos en pioneros: ¿podemos ayudarnos a nosotros mismos? -- Los píoneros dentro de la organización: ¿hay lugar en el albergue? -- Cómo integrar la identificación de senderos en la organización: pequeños pasos hacia grandes cambios -- De la misión a la cultura de la organización: cómo administrar su mística -- Edificación de culturas de identificación de senderos: hacia una identificación de senderos plural y paralela -- El panorama copleto: la identificación de senderos sólo es una parte del proceso de administración. 
650 7 |a Administración de empresas  |2 unescot  |9 237 
650 7 |a Organización  |2 unescot  |9 3966 
650 7 |a Gestión  |2 unescot  |9 238 
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650 7 |2 unescot  |9 3993  |a Liderazgo 
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