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| LEADER |
01872nam a22003494i 4500 |
| 001 |
AR-VdUNRN-15910 |
| 003 |
AR-VdUNRN |
| 005 |
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| 007 |
ta |
| 008 |
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| 020 |
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|a 8475308333
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| 040 |
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|a AR-VdUNRN
|c AR-VdUNRN
|
| 041 |
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|
|a spa
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| 100 |
1 |
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|a Peter, Laurence J.
|9 19292
|e aut.
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| 245 |
1 |
3 |
|a El Principio de Peter
|b : tratado sobre la incompetencia o por qué las cosas van siempre mal
|c / Laurence J. Peter y Raymond Hull ; traducción de Adolfo Martín
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| 250 |
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|a 1a ed.
|
| 260 |
3 |
0 |
|a Madrid :
|b Orbis,
|c 1985
|
| 300 |
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|a 223 p. :
|b il. ;
|c 22 cm.
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| 490 |
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|a Biblioteca de la empresa ;
|v 10
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| 505 |
0 |
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|a Prólogo -- Introducción -- El Principio de Peter -- El Principio en acción -- Excepciones aparentes -- Impulso y ascenso -- Empuje y ascenso -- Subordinados y dirigentes -- Jerarquiología y política -- Indicios y prefiguraciones -- La psicología de la jerarquiología -- La espiral de Peter -- La patología del éxito -- Indicios no médicos de colocación final -- Salud y felicidad en el CA cero ¿posibilidad o sueño fantástico? -- Incompetencia creadora -- La extensión darviniana.
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| 650 |
|
7 |
|a Administración de empresas
|9 237
|2 unescot
|
| 650 |
|
7 |
|a Organización
|9 3966
|2 unescot
|
| 650 |
|
7 |
|a Gestión
|9 238
|2 unescot
|
| 650 |
|
4 |
|a Conducta organizacional
|9 23236
|
| 650 |
|
7 |
|a Sociología laboral
|9 4011
|2 unescot
|
| 650 |
|
7 |
|a Liderazgo
|9 3993
|2 unescot
|
| 700 |
1 |
|
|a Hull, Raymond
|9 19293
|e aut.
|
| 700 |
1 |
|
|a Martín, Adolfo
|9 23044
|e tr.
|
| 942 |
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|2 CDU
|c LIBRO
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| 999 |
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|c 15910
|d 15910
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 CDU
|4 0
|6 658_000000000000000_P4412
|7 0
|9 21900
|a 09
|b 09
|c CART
|d 2020-02-17
|l 1
|o 658 P4412
|p 10-07434
|r 2023-03-31
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|y LIBRO
|
| 952 |
|
|
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|1 0
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|d 2022-05-27
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|p 40-09070
|r 2022-05-27
|w 2022-05-27
|y LIBRO NPP
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