Las big four y su alta rotación de personal /

Las denominadas "Big Four", han sido historicamente una gran fuente de trabajo para los estudiantes y graduadaos de las carreras relacionadas con la economía, ofreciéndoles oportunidades sin requerir experiencia y brindándoles un lugar para dar sus primeros pasos. Sin embargo, son muchos l...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rodríguez Malberti, Santiago Javier
Otros Autores: Daneri, Enrique (Director), López, Fernando C.P.N (Asesor metodológico, de contenidos)
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Español
Publicado: San Juan : Universidad Nacional de San Juan - FACSO - Depto. Ciencias Económicas, 2017.
Materias:
RECURSOS HUMANOS
ROTACION EN EL TRABAJO
BIG FOUR
ROTACION DE PERSONAL
CONSULTORIA Y AUDITORIA
SATISFACCION LABORAL
CRECIMIENTO PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Bibliotecas (UNSJ) de Universidad Nacional de San Juan
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500 |a El presente material se encuentra disponible en Hemeroteca 
502 |a Tesis Ciencias Económicas (Cátedra: Actuación profesional) -- Universidad Nacional de San Juan, 2017 
504 |a Bibliografía : h. 53 
520 3 0 |a Las denominadas "Big Four", han sido historicamente una gran fuente de trabajo para los estudiantes y graduadaos de las carreras relacionadas con la economía, ofreciéndoles oportunidades sin requerir experiencia y brindándoles un lugar para dar sus primeros pasos. Sin embargo, son muchos los jóvenes que deciden dejar estas empresas luego de un breve paso. Entendiendo que es grande la cantidad de colegas que transita o transitará en el futuro por estas empresas, se intentará dilucidar cuáles son los mayores problemas que llevan a esta situación. 
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