|
|
|
|
| LEADER |
01075nam a22003254c 4500 |
| 001 |
543 |
| 003 |
AR-RfUN |
| 005 |
20230425143423.0 |
| 008 |
180925s2017 ag ||||| |||||||| ||spa d |
| 020 |
|
|
|a 9789509445987
|
| 040 |
|
|
|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
|
| 100 |
1 |
|
|9 3698
|a Molinari, Paula
|e autor
|
| 245 |
|
|
|a Turbulencia generacional
|
| 250 |
|
|
|a 6ta. edición
|
| 264 |
|
1 |
|a Buenos Aires
|b Temas Grupo Editor
|c 2017
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a unmediated
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volume
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 505 |
0 |
|
|a Un juego nuevo con reglas viejas
|
| 505 |
0 |
|
|a Cuatro generaciones, cuatro mentalidades
|
| 505 |
0 |
|
|a Las generaciones en el trabajo
|
| 505 |
0 |
|
|a No podemos ser los jefes que tuvimos
|
| 505 |
0 |
|
|a Anexo: Brechas en las habilidades de los jefes de la generación Y
|
| 505 |
0 |
|
|a Anexo: Crisis de compromiso
|
| 505 |
0 |
|
|a Anexo: El modelo en el compromiso de Trabajo en el 2020
|
| 650 |
1 |
4 |
|a administracion de empresas
|9 119
|
| 650 |
1 |
7 |
|a recursos humanos
|9 120
|2 spines
|
| 692 |
|
|
|a RRTT
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|n 0
|
| 999 |
|
|
|c 1129
|d 1129
|