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| LEADER |
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| 001 |
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AR-RfUN |
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| 020 |
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| 040 |
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|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
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| 100 |
1 |
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|9 3580
|a Jones, Gareth R.
|e autor
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| 245 |
1 |
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|a Teoría organizacional diseño y cambio en las organizaciones
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| 250 |
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|
|a Séptima edición
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| 264 |
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1 |
|a México, D.F. :
|b Pearson Education,
|c 2013
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 505 |
0 |
|
|a Organizaciones y eficacia organizacional
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| 505 |
0 |
|
|a Inversionistas, gerentes y ética
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| 505 |
0 |
|
|a La organización en un ambiente global cambiante
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| 505 |
0 |
|
|a Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control
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| 505 |
0 |
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|a Diseño de la estructura organizacional: especialización y coordinación
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| 505 |
0 |
|
|a Diseño y administración de la cultura organizacional
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| 505 |
0 |
|
|a Diseño y estrategia organizacional en un ambiente global cambiante
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| 505 |
0 |
|
|a Diseño organización, competencias y tecnología
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| 505 |
0 |
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|a Tipos y formas de cambio organizacional
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| 505 |
0 |
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|a Toma de decisiones, aprendizajes, administración del conocimiento y tecnología de la información
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| 505 |
0 |
|
|a Transformaciones organizacionales: nacimiento, crecimiento, deterioro y muerte
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| 505 |
0 |
|
|a Innovación, iniciativa empresarial y creatividad
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| 505 |
0 |
|
|a Manejo del conflicto, el poder y la política
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| 650 |
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4 |
|2 spines
|9 119
|a administracion de empresas
|
| 650 |
|
4 |
|2 spines
|9 573
|a organizacion de la empresa
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|n 0
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| 999 |
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|c 1949
|d 1949
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