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| LEADER |
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AR-RfUN |
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| 020 |
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| 040 |
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|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
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| 100 |
1 |
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|9 3504
|a Arnold, John
|e autor
|
| 245 |
1 |
|
|a Psicología del trabajo :
|b comportamiento humano en el ámbito laboral
|
| 250 |
|
|
|a Quinta edición
|
| 264 |
|
1 |
|a México :
|b Pearson,
|c 2012
|
| 336 |
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|
|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
|
|
|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 505 |
0 |
|
|a Psicología del trabajo: una guía inicial
|
| 505 |
0 |
|
|a Diferencias individuales
|
| 505 |
0 |
|
|a Las bases de la selección de personal: Análisis de puestos de trabajo, competencias y eficacia en la selección
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| 505 |
0 |
|
|a Selección de personal y métodos de evaluación: ¿qué funciona?
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| 505 |
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|a Evaluación del desempeño en el trabajo
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| 505 |
0 |
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|a Actitudes en el trabajo y relaciones laborales
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| 505 |
0 |
|
|a Enfoques para la motivación laboral y el diseño de puestos de trabajo
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| 505 |
0 |
|
|a Diseño del trabajo
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| 505 |
0 |
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|a Tecnología de la comunciación
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| 505 |
0 |
|
|a Capacitación y desarrollo
|
| 505 |
0 |
|
|a Estrés y bienestar en el trabajo
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| 505 |
0 |
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|a Liderazgo
|
| 505 |
0 |
|
|a Comprensión del cambio y la cultura organizacionales
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| 650 |
|
7 |
|2 unescot
|9 550
|a gestión de personal
|
| 650 |
|
7 |
|2 spines
|9 120
|a recursos humanos
|
| 692 |
|
|
|a RRTT
|
| 700 |
1 |
|
|9 3505
|a Randall, Ray
|e autor
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|n 0
|
| 999 |
|
|
|c 1877
|d 1877
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