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| LEADER |
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| 001 |
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AR-RfUN |
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| 040 |
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|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
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| 100 |
1 |
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|9 3217
|a Valencia, Eduardo
|e autor
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| 245 |
1 |
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|a People Analytics :
|b Analítica y datos para Recursos Humanos
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| 250 |
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|a Primera edición
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| 264 |
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1 |
|a Navarra :
|b Aranzadi,
|c 2018
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 505 |
0 |
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|a Qué es People Analytics?
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| 505 |
0 |
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|a ¿People Analytics?, ¿para qué y cómo?
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| 505 |
0 |
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|a Big data y People Analytics
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| 505 |
0 |
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|a ¿La intuición o los datos?
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| 505 |
0 |
|
|a Defensa contra las artes oscuras: guía para que no te engañe con datos
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| 505 |
0 |
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|a Un caso de negocio para RR.HH.
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| 505 |
0 |
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|a Midiendo el coste del abandono
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| 505 |
0 |
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|a Lifetime value. La métrica de oro
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| 505 |
0 |
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|a Experiencia de empleado, motivación y cuenta de resultados
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| 505 |
0 |
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|a Desempeño y compensaciones. Lo que se aprende de un máster
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| 505 |
0 |
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|a Algoritmos simples y transparentes para gestionar personas
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| 505 |
0 |
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|a Encuestas y espíritu crítico
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| 505 |
0 |
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|a Segmentaciones. Divide y vencerás. Analítica y datos para Recursos Humanos
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| 505 |
0 |
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|a Analítica predictiva en selección
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| 505 |
0 |
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|a Rotación
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| 505 |
0 |
|
|a Voz del empleado y analítica de texto
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| 650 |
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7 |
|a gestión de personal
|2 unescot
|9 550
|
| 650 |
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7 |
|9 2018
|a evaluacion del personal
|2 spines
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|a RRTT
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| 999 |
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