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| LEADER |
01130nam a22003254i 4500 |
| 001 |
2022072916360011 |
| 003 |
AR-RfUN |
| 005 |
20221005172445.0 |
| 008 |
220729s2011 ag ||||| |||||||| ||spa d |
| 020 |
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|a 9789509445376
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| 040 |
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|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
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| 100 |
1 |
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|9 3216
|a Cravino, Luis María
|e autor
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| 245 |
1 |
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|a Medir lo importante (cómo medir la gestión del capital humano en el siglo XXI)
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| 250 |
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|a 1º edición
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| 264 |
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1 |
|a Buenos Aires :
|b Temas,
|c 2011
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 505 |
0 |
|
|a Prólogo de Santiago Lazzati
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| 505 |
0 |
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|a Introducción
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| 505 |
0 |
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|a El proceso de medición
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| 505 |
0 |
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|a Perspectivas de la medición
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| 505 |
0 |
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|a El proceso de benchmarketing
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| 505 |
0 |
|
|a Lo que debemos medir y hemos medido poco
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| 505 |
0 |
|
|a Bonus track: Cálculo de la inversión en capacitación y de otras intervenciones organizacionales
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| 650 |
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7 |
|a gestión de personal
|2 unescot
|9 550
|
| 650 |
|
7 |
|9 2083
|a evaluacion del rendimiento
|2 spines
|
| 692 |
|
|
|a RRTT
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|n 0
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| 999 |
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|c 1647
|d 1647
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