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| LEADER |
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| 001 |
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AR-RfUN |
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| 020 |
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| 040 |
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|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
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| 100 |
1 |
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|a Chiavenato, Idalberto
|e autor
|9 13
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| 245 |
1 |
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|a Gestión del talento humano :
|c el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
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| 250 |
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|a Quinta edición revisada y aumentada
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| 264 |
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1 |
|a México :
|b McGraw Hill,
|c 2020
|
| 300 |
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|a 502 páginas
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| 336 |
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|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
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|a unmediated
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|a volume
|b nc
|2 rdacarrier
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| 505 |
0 |
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|a Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano
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| 505 |
0 |
|
|a Introducción a la gestión moderna del talento humano
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| 505 |
0 |
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|a Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo
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| 505 |
0 |
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|a Planeación estratégica de la gestión del talento humano
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| 505 |
0 |
|
|a Atracción de talentos y competencias
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| 505 |
0 |
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|a Reclutamiento de talentos
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| 505 |
0 |
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|a Selección de talentos y competencias
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| 505 |
0 |
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|a Comprometer a talentos y equipos
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| 505 |
0 |
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|a Socialización organizacional
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| 505 |
0 |
|
|a Calidad de vida en el trabajo
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| 505 |
0 |
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|a Agregar talentos y competencias
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| 505 |
0 |
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|a Diseño de puestos
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| 505 |
0 |
|
|a Gestión del desempeño
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| 505 |
0 |
|
|a Recompensar a los talentos y los equipos
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| 505 |
0 |
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|a Remuneración
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| 505 |
0 |
|
|a Programas de incentivos
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| 505 |
0 |
|
|a Prestaciones y servicios sociales
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| 505 |
0 |
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|a Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones
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| 505 |
0 |
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|a Capacitación
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| 505 |
0 |
|
|a Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones
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| 505 |
0 |
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|a Supervisión de talentos y equipos
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| 505 |
0 |
|
|a Banco de datos y sistemas de información de la GTH
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| 505 |
0 |
|
|a ·El futuro de la gestión del talento humano
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| 505 |
0 |
|
|a Evaluación de la gestión del talento humano
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| 650 |
1 |
4 |
|a administracion de empresas
|9 119
|
| 650 |
1 |
7 |
|2 spines
|a recursos humanos
|9 120
|
| 650 |
1 |
7 |
|a gestión de personal
|2 unescot
|9 550
|
| 692 |
|
|
|a RRTT
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|n 0
|
| 962 |
|
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|a info:eu-repo/semantics/book
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| 999 |
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