Mediación y conciliación : mediación patrimonial y familiar : conciliación laboral
DERECHO
Guardado en:
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| Lenguaje: | Español |
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Abeledo-Perrot
1997
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34252025-12-08T05:00:09Z oai:https://rebifa.bibliotecarios.ar/oai_pmh:BGN:6000000015428_BME:003425:950-20-0997-5 1997 es Mediación y conciliación : mediación patrimonial y familiar : conciliación laboral Dupuis,Juan Carlos Dupuis,Juan Carlos Abeledo-Perrot Buenos Aires AR 347.9 DUPm 1997 M m DERECHO MEDIACION DERECHO CONCILIACION CONCILIACION OBLIGATORIA NOTIFICACION FORMULARIOS PROCEDIMIENTO LEGAL ETICA ETICA JURIDICA ACUERDOS DERECHO CIVIL DERECHO COMERCIAL DERECHO PROCESAL CIVIL A través de la presente obra se pretende encarar el estudio de dos nuevas formas de solución de conflictos: la mediación y la conciliación laboral. En cuanto a la primera, dado lo novedoso del instituto, se ha dedicado una primera parte a brindar los principios generales sobre los que se apoya el instituto. Se distingue la mediación de otros medios alternativos a la solución judicial. Luego se analiza la teoría del conflicto y sus elementos para, finalmente, brindar un esquema teórico del procedimiento de la mediación, en el que se diferencian los distintos pasos a seguir desde su inicio hasta su conclusión. Se estudian el rol del mediador y del abogado, así como los principios éticos que rigen su actuación. La segunda parte está dedicada al análisis de la ley 24.573, sus antecedentes y decretos reglamentarios. Se trata lo relativo al ámbito de aplicación, los casos enumerados por ley, los excluidos y dudosos. El procedimiento de la mediación se analiza paso a paso, como así también las dificultades que se podrían presentar, intentándose brindar una interpretación de todas aquellas cuestiones oscuras o que el legislador omitió tratar. Incluso se estudia lo referido al a la retribución del mediador y del abogado. En el capitulo dedicado a la mediación familiar se tratan, en forma particularizada, los principios que deben regirla. Se demuestra que la mayor parte de los conflictos mediables están contemplados por la ley 24.573. También se hace un análisis critico de la legislación proyectada. La tercera parte esta dedicada a los supuestos de conciliación obligatoria por riesgo laboral (leyes 24.557 y 24.028) y de instancia obligatoria de conciliación laboral. Se analiza la normativa vigente, incluido el decreto reglamentario de la ley 24.635. Por último, se agrega un anexo con los distintos formularios que se requieren y un apéndice, en el que obra la totalidad de la legislación nacional dedicada a la materia. Se ha tratado de introducir al lector, con lenguaje sencillo, en esta nueva experiencia de la mediación. Los problemas que se plantean son muchos y algunos arduos, por lo que se espera en el futuro, mejorar la obra y enriquecerla con el aporte de quienes han emprendido este camino, que se funda en una filosofía distinta: la de la negociación. Los destinatarios son todos aquellos vinculados al quehacer jurídico: estudiantes de derecho, abogados y mediadores. Y por supuesto, aquellos que dedican su vida al quehacer judicial. |
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Instituto Universitario de Gendarmería Nacional (IUGNA) |
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