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Titulos:
Organización y administración : enfoque situacional / Gary Dessler ; traducción de Jorge Cardenas Nanneti
Idiomas:
spa
ISBN:
013641365x
Lugar de Edición:
México :
Editor:
Prentice-Hall hispanoamericana,
Fecha de Edición:
1976.
Notas Formateada:
1. Estrategia y estructura; 2. Evolución de la teoría administrativa y los valores; 3. Ambiente, tecnología y organización; 4. División del trabajo; 5. Delegación y descentralización; 6. Conflicto organizacional y coordinación; Liderazgo y supervisión; 8. Clima organizacional; 9. Motivación y satisfacción; 10. Grupos y comites; 11. Dotación de personal y evaluación; 12. Adiestramiento y capacitación; 13. Toma de decisiones; 14. Planeación gerencial; Control y autonomía
Palabras clave:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS; GESTION PUBLICA; ANALISIS ORGANIZACIONAL; TEORIA DE LA ORGANIZACION; RELACIONES HUMANAS; SELECCION DE PERSONAL

Leader:
nam
Campo 008:
170222s1979____ag |||||||||| 00| 0 spa d
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Campo 040:
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Campo 041:
^aspa
Campo 044:
^amx
Campo 100:
1 ^934690^aDessler, Gary,^d1942-
Campo 245:
10^aOrganización y administración :^benfoque situacional /^cGary Dessler ; traducción de Jorge Cardenas Nanneti
Campo 246:
Campo 260:
^aMéxico :^bPrentice-Hall hispanoamericana,^c1976.
Campo 300:
^a410 p. ;^c23 cm.
Campo 490:
0 ^aCiencia del comportamiento en los negocios ;
Campo 505:
0 ^a1. Estrategia y estructura^tMetas organizacionales^tEl enfoque de sistemas^tEstrategia y estructura^tPlan del libro
Campo 505:
0 ^a2. Evolución de la teoría administrativa y los valores^tAntecedentes de la teoría administrativa y los valores^tLa administración científica^tTeóricos de la administración^tAdministración de relaciones humanas^tEl escuela del comportamiento^tPuentes entre diversas épocas Follet, Barnard, March y Simon^tHacia un enfoque situacional
Campo 505:
0 ^a3. Ambiente, tecnología y organización^tAmbientes organizacionales^tAmbiente y organización^tResumen e interpretación
Campo 505:
0 ^a4. División del trabajo^tAntecedentes: La división del trabajo^tLa especialización y la satisfacción del empleado^tDepartamentalización^tEstructura de linea y estado mayor
Campo 505:
0 ^a5. Delegación y descentralización^tDelegación y descentralización^tEl numero de niveles jerárquicos y el tramo de control^tDiferencias en los niveles organizacionales
Campo 505:
0 ^a6. Conflicto organizacional y coordinación^tLa naturaleza del conflicto^tEl conflicto y la estructura organizacional^tComo de logra la coordinación
Campo 505:
0 ^aLiderazgo y supervisión^tTeoría de las características del líder^tTeorías del comportamiento: estilos de liderazgo^tTeorías situacionales del liderazgo
Campo 505:
0 ^a8. Clima organizacional^t¿Que es clima organizacional?^tLa función del clima^tAdaptación del clima a la tarea
Campo 505:
0 ^a9. Motivación y satisfacción^tConceptos básicos^tTeorías seleccionadas de motivación^tValores del trabajo y satisfacción^tEl comportamiento en el trabajo y la satisfacción
Campo 505:
0 ^a10. Grupos y comites^tCohesión de grupo^tEl modelo de Homans
Campo 505:
0 ^a11. Dotación de personal y evaluación^tSelección de personal^tEvaluación del rendimiento
Campo 505:
0 ^a12. Adiestramiento y capacitación^tMetodos de adiestramiento y capacitación^tDesarrollo organizacional
Campo 505:
0 ^a13. Toma de decisiones^tTipos de tomadores de decisiones
Campo 505:
0 ^a14. Planeación gerencial^tDesarrollo de los planes
Campo 505:
0 ^aControl y autonomía^tLa necesidad de control^tConsecuencias comportamentales del control
Campo 650:
4^96125^aADMINISTRACION DE EMPRESAS
Campo 650:
4^95215^aGESTION PUBLICA
Campo 650:
4^914090^aANALISIS ORGANIZACIONAL
Campo 650:
4^99052^aTEORIA DE LA ORGANIZACION
Campo 650:
4^98349^aRELACIONES HUMANAS
Campo 650:
4^98773^aSELECCION DE PERSONAL
Proveniencia:
^aUniversidad Nacional de Córdoba - Facultad de Filosofía y Humanidades - Biblioteca
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Institucion:
Universidad Nacional de Córdoba
Dependencia:
Facultad de Filosofia y Humanidades

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