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"I36-R142-123456789-42552016-11-30T16:02:01Z Remuneraciones y Beneficios D\u00edaz, Patricia Raquel Econom\u00eda Administraci\u00f3n Relaciones laborales Recursos Humanos Remuneraci\u00f3n Planeamiento Estructuras salariales Beneficios Economy Management Labor relations Human Resources Remuneration Planning Wage structures Benefits OBJETIVOS: este m\u00f3dulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administraci\u00f3n de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gesti\u00f3n de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gesti\u00f3n sea consistente y coherente con la estrategia y planeamiento del negocio. Deber\u00e1n conocer las principales t\u00e9cnicas aplicadas en la materia y estar en condiciones de ponerlas en pr\u00e1ctica. 2014-11-14T18:02:13Z 2014-11-14T18:02:13Z Plan 1993. A\u00f1o acad\u00e9mico 2012 Learning Object http:\/\/repositorio.ub.edu.ar\/handle\/123456789\/4255 es Programas de materias;1er Semestre Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas - Carrera de Tecnicatura en Administraci\u00f3n de Empresas con orientaci\u00f3n en Recursos Humanos"
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