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<dc:title>Clima organizacional de empresa familiar en proceso de profesionalización
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<dc:creator>Dominguez Grassetto, Mayra Danisa</dc:creator>
<dc:subject>psicología ocupacional</dc:subject>
<dc:subject>personal profesional</dc:subject>
<dc:contributor>Imperiale, Viviana Flavia
.
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<dc:description>El objetivo de esta investigación es esclarecer la utilidad de evaluar clima organizacional en una empresa que atraviesa una etapa de profesionalización. Se analizará la etapa de profesionalización por la que está atravesando, además de realizar un diagnóstico del clima organizacional.
La presente investigación se realizará con el formato de un estudio de caso, ya que se tomará a una empresa familiar como unidad de análisis y a través de un estudio cuantitativo-mixto, se busca analizar profundamente esta unidad integral, para responder al planteamiento del problema y preguntas de investigación.
Se trabajará desde una metodología principalmente cuantitativa, con un aporte cualitativo, con el propósito de lograr una lectura más amplia y completa del fenómeno. Se busca recolectar distintos tipos de datos que proporcionan información más rica y credibilidad de la misma al utilizar ambos métodos
Desde la perspectiva cualitativa, se realizará un diagnóstico sobre la profesionalización de la empresa, con el fin de explorar y describir determinadas características de la misma. Se recaudará información por medio de entrevistas semi-estructuradas, para luego analizar la información que arroje.
Se utilizará el método cuantitativo también, ya que se pretende medir el clima organizacional. Con esta información se trabajará por medio de encuestas, en donde las respuestas tendrán un valor numérico. De esta forma se elaborarán datos cuantificables.
La intención de esta investigación es comprender como es el clima organizacional de esta empresa, teniendo en cuenta su etapa de profesionalización, examinar la utilidad hacer esta investigación con este tipo de enfoque y ver que fenómenos se presentan y como se pueden relacionar; de modo que sea de utilidad para la empresa para que pueda modificar practicas actuales para mejorar el estado actual.</dc:description>
<dc:description>The present investigation will be carried out with the format of a case study, since a family company will be taken as a unit of analysis and through a quantitative-mixed study, it is sought to deeply analyze this integral unit to respond to the problem statement and questions research. We will work from a mainly quantitative methodology with a qualitative contribution in order to achieve a wider and more complete reading of the phenomenon. It seeks to collect different types of data that provide richer information and credibility of the same when using both methods From a qualitative perspective, a diagnosis will be made about the professionalization of the company, in order to explore and describe certain characteristics of it. Information will be collected through semi-structured interviews to later analyze the information that it throws The quantitative method will also be used, since it is intended to measure the organizational climate. With this information we will work through surveys where the answers will have a numerical value. In this way, quantifiable data will be produced. The intention of this research is to understand how is the organizational climate of this company taking into account its stage of professionalization, examine the usefulness of doing this research with this type of approach and see what phenomena are presented and how they can be related. So that it is useful for the company so that it can modify current practices to improve the current state.</dc:description>
<dc:description>Fil: Dominguez Grassetto, Mayra Danisa
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<dc:publisher>Facultad de Psicología</dc:publisher>
<dc:date>2017-02-01</dc:date>
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