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<dc:title>La sucesión en la empresa familiar
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<dc:creator>Muñoz, Rosalía</dc:creator>
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<dc:description>Al momento de tener que realizar un trabajo de investigación, la primera idea que vino a mi mente fue la de realizar algo que me sea útil para cumplir con los requisitos de la materia, pero en especial para el desempeño de mi futura actividad como contadora pública, entonces tomé la decisión de realizar una investigación acerca de un tema que desde niña escuche en mi entorno familiar como un problema latente, en el que indirectamente me podía ver afectada. Digo desde niña, ya que mis padres trabajan en una empresa familiar, con la cual compartí y comparto gran parte de mi tiempo. Funciona bajo la figura de una sociedad de hecho, situación que complica aún más las cosas, y que está ingresando en la tercera generación, con muchos problemas “de tipo familiar”. Por ello, con el ánimo de querer ayudar y poner en práctica los conocimientos obtenidos en esta facultad, me propuse como un logro tratar de estudiar y conocer las distintas alternativas legales existentes, de modo tal de poder colaborar con la empresa y, de alguna manera, proponer a sus socios una posible solución al problema por el cual atraviesan.
La necesidad de investigar sobre el presente tema me nace no sólo por una cuestión personal sino también por una detección de la falta de planificación sucesoria existente hoy en una gran cantidad de empresas familiares en la provincia de Mendoza, Argentina, viéndolo como una posible incumbencia laboral prácticamente no explotada hoy en día y la cual ofrece una gran demanda, ya que es un tema que puede evitar controversias muy probables en este tipo de organizaciones. Comprender la utilidad de esta planificación es, para mí, de suma importancia para el logro de la continuidad de dichas empresas.
Las empresas familiares son consideradas en muchas partes del mundo como el motor de la economía, gracias a su aporte a la estabilidad laboral y a la riqueza de un lugar. Éstas arriesgan día a día no sólo el capital de una empresa, sino también el futuro de una familia, lo cual determina la importancia de no dejar librado al azar el éxito esperado. Sin embargo, no es una práctica muy habitual la anticipación y planificación de la sucesión. Muchas veces se le da prioridad a temas más operativos y urgentes, retrasando por distintos motivos el tratamiento del tema sucesorio. Considero que es aconsejable tomar conciencia a tiempo para poder iniciar las medidas adecuadas y no llegar a una situación conflictiva, amenazante para la vida de la empresa y la unidad familiar.</dc:description>
<dc:contributor>Cuartara, María Cristina</dc:contributor>
<dc:date>2011-08-04</dc:date>
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