XML
<oai_dc:dc xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc:xsd"><identifier>I17-R123-611</identifier><datestamp>2017-05-04T17:16:57Z</datestamp>
<dc:title>Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales
</dc:title>
<dc:creator>Staffolani, Verónica</dc:creator>
<dc:subject>inteligencia</dc:subject>
<dc:subject>comportamiento</dc:subject>
<dc:subject>organización no gubernamental</dc:subject>
<dc:subject>relaciones interpersonales</dc:subject>
<dc:contributor>Lamagrande, Mario
.
</dc:contributor>
<dc:contributor>Burlot, Gastón (tutor metodológico)
.
</dc:contributor>
<dc:description>La labor emprendida en este trabajo fue la de estudiar la influencia del constructo teórico “Inteligencia Emocional” aplicado a la Organización No Gubernamental FundaFem, de la provincia de Mendoza. El abordaje se hizo por medio de un estudio exploratorio, que se caracteriza por ser flexible en su metodología y de carácter descriptivo, el cual analiza, a nivel teórico, “las emociones” en las organizaciones. Su evaluación se lleva a cabo a partir de entrevistas semiestructuradas para conocer la organización y el test sociométrico, cuya ventaja metodológica es la flexibilidad de relevar información manteniendo el foco de investigación, en este caso, las habilidades emocionales. Se adquiere como resultado, que existe una dificultad de autoevaluación por parte de los integrantes de la organización investigada, a raíz de una divergencia respecto de las motivaciones y emociones expresadas entre los directivos y voluntarios de la misma. A nivel institucional se recomienda instaurar talleres para el desarrollo de habilidades comunicacionales entre los miembros del equipo tanto a nivel horizontal como vertical. Como conclusión, se observa que las organizaciones pueden también volverse más inteligentes, y en este caso particular, en los vínculos establecidos entre los miembros de la organización. Se confirma que la Inteligencia Emocional mejora la calidad de las relaciones interpersonales en la organización facilitando la efectividad de las relaciones institucionales.</dc:description>
<dc:description>The work undertaken in this work was to study the influence of the theoretical construct "Emotional Intelligence" applied to the Non Governmental Organization FundaFem (NGOs) in the province of Mendoza. The approach is done through an exploratory study, which is characterized by being flexible in its methodology and descriptive, which analyzes theoretically "emotions" in organizations. His assessment is conducted through semi-structured interviews to know the organization and the sociometric test whose methodological advantage is the flexibility of releasing information keeping the focus of investigation, in this case emotional skills. It is acquired as a result there is a difficulty in self-evaluation by the members of the organization investigated following a divergence of the motivations and emotions expressed between managers and volunteers thereof. At institutional level is recommended to establish workshops for the development of communication skills among team members both horizontally and vertically. In conclusion, it appears that organizations can also become more intelligent, and in this particular case the links between members of the organization. It is confirmed that Emotional Intelligence improves the quality of interpersonal relationships in the organization providing effectiveness to the institutional relations.</dc:description>
<dc:description>Fil: Staffolani, Verónica
</dc:description>
<dc:publisher>Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas</dc:publisher>
<dc:date>2015-05-01</dc:date>
<dc:language>es</dc:language>
<dc:uncu_idioma/>
<dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
<dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/</dc:rights>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>
<dc:type>info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado</dc:type>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
<dc:type>Trabajo final de grado</dc:type>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
<dc:identifier>http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/611</dc:identifier>
</oai_dc:dc>
Datos convertidos
{
"id": "I17-R123-611",
"record_format": "dspace",
"institution": [
"Universidad del Aconcagua - Mendoza"
],
"institution_str": "I-17",
"repository_str": "R-123",
"collection": [
"Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA)"
],
"language": [
"Espa\u00f1ol"
],
"orig_language_str_mv": [
"es"
],
"topic": [
"inteligencia",
"comportamiento",
"organizaci\u00f3n no gubernamental",
"relaciones interpersonales"
],
"spellingShingle": [
"inteligencia",
"comportamiento",
"organizaci\u00f3n no gubernamental",
"relaciones interpersonales",
"Staffolani, Ver\u00f3nica",
"Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales \n"
],
"topic_facet": [
"inteligencia",
"comportamiento",
"organizaci\u00f3n no gubernamental",
"relaciones interpersonales"
],
"description": "La labor emprendida en este trabajo fue la de estudiar la influencia del constructo te\u00f3rico \u201cInteligencia Emocional\u201d aplicado a la Organizaci\u00f3n No Gubernamental FundaFem, de la provincia de Mendoza. El abordaje se hizo por medio de un estudio exploratorio, que se caracteriza por ser flexible en su metodolog\u00eda y de car\u00e1cter descriptivo, el cual analiza, a nivel te\u00f3rico, \u201clas emociones\u201d en las organizaciones. Su evaluaci\u00f3n se lleva a cabo a partir de entrevistas semiestructuradas para conocer la organizaci\u00f3n y el test sociom\u00e9trico, cuya ventaja metodol\u00f3gica es la flexibilidad de relevar informaci\u00f3n manteniendo el foco de investigaci\u00f3n, en este caso, las habilidades emocionales. Se adquiere como resultado, que existe una dificultad de autoevaluaci\u00f3n por parte de los integrantes de la organizaci\u00f3n investigada, a ra\u00edz de una divergencia respecto de las motivaciones y emociones expresadas entre los directivos y voluntarios de la misma. A nivel institucional se recomienda instaurar talleres para el desarrollo de habilidades comunicacionales entre los miembros del equipo tanto a nivel horizontal como vertical. Como conclusi\u00f3n, se observa que las organizaciones pueden tambi\u00e9n volverse m\u00e1s inteligentes, y en este caso particular, en los v\u00ednculos establecidos entre los miembros de la organizaci\u00f3n. Se confirma que la Inteligencia Emocional mejora la calidad de las relaciones interpersonales en la organizaci\u00f3n facilitando la efectividad de las relaciones institucionales.",
"author2": [
"Lamagrande, Mario\n\n.\n"
],
"author_facet": [
"Lamagrande, Mario\n\n.\n",
"Staffolani, Ver\u00f3nica"
],
"format": [
"Tesis de grado",
"Trabajo final de grado",
"publishedVersion",
"Trabajo final de grado"
],
"author": [
"Staffolani, Ver\u00f3nica"
],
"author_sort": "Staffolani, Ver\u00f3nica",
"title": "Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales \n",
"title_short": "Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales \n",
"title_full": "Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales \n",
"title_fullStr": "Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales \n",
"title_full_unstemmed": "Estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales \n",
"title_sort": "estudio sobre la influencia de la inteligencia emocional en las organizaciones no gubernamentales",
"publisher": [
"Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas"
],
"publishDate": [
"2015"
],
"url": [
"http:\/\/bibliotecadigital.uda.edu.ar\/611"
],
"work_keys_str_mv": [
"AT staffolaniveronica estudiosobrelainfluenciadelainteligenciaemocionalenlasorganizacionesnogubernamentales"
],
"bdutipo_str": "Repositorios",
"_version_": 1764820440118722561
}