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      <dc:title>Descripción de la influencia de la cultura organizacional, sus formas de transmisión y el ceremonial en la longevidad de la masonería 
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      <dc:creator>Molina, María Anabel</dc:creator>
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      <dc:description>Masonería, francmasonería, sociedad secreta… muchos nombres han sido utilizados para referirse a una de las instituciones más antiguas del mundo. De hecho, hay diferentes teorías que intentan dar una idea de su origen, muchas basadas en leyendas, otras en datos históricos, otras en meras especulaciones, o bien en relatos bíblicos, yendo desde teorías conspirativas hasta las que sostienen que es un grupo que procede de gremios de constructores medievales de castillos y catedrales  que, a partir de su unión con hombres ilustrados, comenzó a organizarse como grupo librepensador independiente de la profesión obrera. 
Asesinatos, conspiraciones, secretos, leyendas e historias diversas, mucho se ha hablado de ésta, una de las organizaciones más antiguas de la historia; pero más allá de su denominación u origen ¿Qué es lo que hace que una organización que se autodefine como progresista, filantrópica y filosófica pueda perdurar a través de los siglos? ¿Su cultura organizacional será un factor determinante en ello? ¿O sería más acertado poner el foco de atención en la manera de transmitir dicha cultura? Anécdotas, ritos, símbolos materiales, utilización de un lenguaje específico ¿Determinan que esta institución esotérica de origen antiguo e incierto llegue a nuestros días?</dc:description>
      <dc:contributor>Marzari, Susana; Burlot, Gastón</dc:contributor>
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