Masculinidades, trabajo y políticas sociolaborales :
La provisión garantizada en general por los ingresos laborales ha sido históricamente uno de los principales factores constitutivos de las masculinidades. Sin embargo, las condiciones del mercado laboral que posibilitaron que sea un factor extendido para la mayoría de los varones, ya no tienen el mi...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | masterThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10469/24278 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La provisión garantizada en general por los ingresos laborales ha sido históricamente uno de los principales factores constitutivos de las masculinidades. Sin embargo, las condiciones del mercado laboral que posibilitaron que sea un factor extendido para la mayoría de los varones, ya no tienen el mismo alcance. En la presente tesis sostenemos que la implementación de políticas sociolaborales en el marco de la recuperación socioeconómica que inició en el 2003 en Argentina, intentó configurar una multiplicidad de soluciones posibles a las problemáticas del desempleo. Sin embargo, al continuar estableciendo el trabajo como principal mecanismo de inclusión y reforzar el valor que el mismo tiene para los varones como fuente de realización y de plenitud, se continuaron reproduciendo los principales mandatos de la masculinidad en un contexto que no ofreció las condiciones para su realización, vulnerando de este modo varones ya vulnerados por la precariedad de su condición laboral. El objetivo principal de esta tesis es analizar cómo se vincula el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo con la producción y reproducción de mandatos de la masculinidad en torno al trabajo en La Matanza, partido ubicado en la zona oeste del Conurbano Bonaerense. A través de una investigación de tipo cualitativa en un marco de carácter empírico-descriptivo que permite abordar la articulación entre procesos macroestructurales y prácticas y acciones locales, se realiza una caracterización de los mandatos de la masculinidad presentes en la formulación del programa, se analiza el vínculo entre las particularidades de la lógica de implementación local y los mandatos de masculinidad y se describen las tensiones entre las visiones de funcionarias y titulares. Esta estrategia metodológica permitió visualizar una correspondencia con excepciones entre los mandatos de la masculinidad presentes en la normativa del programa, en los materiales de formación, en la visión de funcionarias y en la visión de los titulares del programa. Dicha linealidad se refleja en el hecho de que el trabajo continúa siendo considerado como la herramienta para llegar a ser varón pero, en un contexto caracterizado por un mercado laboral cada vez más excluyente, esta linealidad es tensionada por la utilización de otras herramientas que no son necesariamente las propuestas por el programa. |
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