Liderazgo organizacional. Ideas para su implementación en la cúpula directiva de bancos de capital internacional con operaciones en CABA
El liderazgo ha despertado interés desde la antigüedad y la teoría organizacional no ha escapado a ello. En este sentido, Luis Pérez Van Morlegan (2011)0F1 sostiene que: El tema del liderazgo ha despertado mucho interés y ha sido tratado de diferentes maneras desde la antigüedad. Producto de relato...
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| Formato: | Tesis Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Luján
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/1017 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El liderazgo ha despertado interés desde la antigüedad y la teoría organizacional no ha escapado a ello. En este sentido, Luis Pérez Van Morlegan (2011)0F1 sostiene que:
El tema del liderazgo ha despertado mucho interés y ha sido tratado de diferentes maneras desde la antigüedad. Producto de relatos e historias conocemos a individuos que han llevado a la gloria a pueblos enteros, a creadores de religiones, a
generales victoriosos, a ejecutores de gestas que han salvado a ciudades enteras.¿Cuál es el secreto?, ¿cuál es el poder de esos hombres y mujeres que despertaban admiración?, ¿cuáles eran sus virtudes, destrezas y habilidades? Recién en el siglo
XX los investigadores trataron de dar respuesta a estos interrogantes. La existencia y su importancia son discutidas permanentemente, así como sus características y sus estilos. En la teoría organizacional el concepto de liderazgo es tratado con cierta ambigüedad. Algunos autores lo tienen en cuenta y hasta han estudiado a fondo su efectividad: Mayo (1930), McGregor (1960) y Likert (1961) escribieron notables obras sobre este enfoque. Otros autores no registran la palabra liderazgo en todo el
tratamiento de sus obras; March y Simon (1953) son un claro ejemplo |
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