Implementación estratégica. sistema de objetivos y medición de desempeñi financiero de Unilever
Se propone abordar en profundidad la temática de los cambios organizacionales, desde el caso particular de una organización, lo que permitirá ahondar en tales situaciones. La organización que será sujeto de estudio es Unilever, compañía multinacional de origen anglo-holandés dedicada a la venta de...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2437 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Se propone abordar en profundidad la temática de los cambios organizacionales, desde el caso particular de una organización, lo que permitirá ahondar en tales situaciones. La organización que será sujeto de estudio es Unilever, compañía multinacional de origen anglo-holandés dedicada a la venta de productos de consumo masivo.
Los principales temas específicos relativos a esta problemática que se analizarán son:
• El establecimiento de objetivos conducentes a la ejecución de la estrategia, en línea con la
creación de valor en el largo plazo.
• El diseño de los sistemas de medición de desempeño y recompensas, basado en los indicadores
adecuados para evaluar la ejecución de los objetivos estratégicos. |
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