Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias
El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán en cuenta varias cuestiones que pueden llegar a influir en dichos empleados t...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2073 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán en cuenta varias cuestiones que pueden llegar a influir en dichos empleados tales como: características propias de la empresa x, motivación del empleado, nivel de compromiso del empleado con la empresa, sus compañeros y su tarea, atributos que influyen en un empleo que cuenta con una buena propuesta de valor para el empleado, características de los líderes con los que contaron y, por último, las características propias del empleado de acuerdo a la generación a la que pertenece. La combinación de estos factores permite entender que llevó a los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo realizando las mismas tareas por muchos años. |
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