El teletrabajo y su impacto en la calidad de vida del empleado en relación de dependencia
En la actualidad, la tecnología tiene un nivel de desarrollo tal que permite, impulsa y genera nuevas formas de trabajo. Son nuevas formas de trabajo que traen aparejados cambios a nivel cultural, organizacional e incluso personal. A partir de lo investigado, se puede inferir que el paradigma del “f...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1885 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En la actualidad, la tecnología tiene un nivel de desarrollo tal que permite, impulsa y
genera nuevas formas de trabajo. Son nuevas formas de trabajo que traen aparejados
cambios a nivel cultural, organizacional e incluso personal.
A partir de lo investigado, se puede inferir que el paradigma del “fichaje”, de cumplir con
la jornada laboral, de trabajar como sinónimo de estar en la oficina, está quedando
atrás. En contraposición, ya emergieron formas distintas de organizar el trabajo, de
cumplir con los objetivos propuestos, de agregar valor en nuestras organizaciones, sin
tener que estar presentes físicamente en la oficina. Estas nuevas formas de trabajar,
en su concepción más general, se denominan teletrabajo. Este presenta muchas
ventajas y, si bien también tiene algunas desventajas, es posible maximizar los
beneficios que de él se derivan en tanto sepamos de qué manera debemos
implementarlo. Teniendo en cuenta ciertos requisitos a nivel organizacional y a nivel
individual, se puede implementar el trabajo con impacto positivo tanto para la
organización como para la calidad de vida del empleado en relación de dependencia. |
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